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    Dimanche 1 Janvier 2022

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    Dernières nouvelles

    Dimanche 1 Janvier 2022
    L’annexe « T » fait partie de la convention collective de l’unité urbaine. Le Comité de l’annexe « T », dont le nom officiel est « Comité de l’expansion du service, de l’innovation et du changement », est formé de représentantes et de représentants de l’employeur et du Syndicat. Le mandat du Comité est de permettre aux parties de trouver ensemble des moyens d’accroître la satisfaction de la clientèle, de favoriser la croissance de l’entreprise et de se prévaloir de nouvelles occasions d’affaires susceptibles de mener à la création d’emplois.
    Mercredi 18 Août 2021

    Les votes de ratification suivent leur cours partout au pays, et bien des questions sont posées sur les différents passages des ententes de princip

    Jeudi 29 Juillet 2021
    Question : Où puis-je consulter les modalités exactes des ententes de principe? Réponse : La version intégrale des ententes de principe peut être consultée sur le site Web du STTP, au www.sttp.ca.
    Vendredi 23 Juillet 2021
    Ces dernières semaines, bien des questions ont été posées sur le processus ayant mené aux ententes de principe conclues entre le Syndicat et Postes Canada sur le renouvellement des conventions collectives visant l’unité urbaine et l’unité des FFRS.
    Jeudi 11 Juin 2020
    DANS L’AFFAIRE DE la Loi sur la reprise et le maintien des services postaux, L.C. 2018, ch. 25 ET DANS L’AFFAIRE DES arbitrages tenus en vertu de l’article 11 de cette loi Entre : La Société canadienne des postes (« SCP » ou l’« Employeur ») et Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (« STTP » ou le « Syndicat »)
    Mardi 14 Avril 2020
    Le service postal public est plus indispensable que jamais. En assurant la livraison de biens essentiels, il fait tourner l’économie et facilite la vie des gens qui sont en quarantaine ou en auto-isolement. Ensemble, nous allons #AplanirLaCourbe.
    Lundi 7 Octobre 2019
    Feuille de renseignements sur les élections fédérales 2019
    Jeudi 29 Novembre 2018
    Selon la convention collective et la Loi canadienne sur les droits de la personne, l’employeur est tenu de prendre des mesures d’adaptation à l’intention des travailleuses et travailleurs, y compris celles exigées par la situation de famille. La convention collective urbaine renferme, à l’article 54, des dispositions sur les mesures d’adaptation liées aux restrictions physiques, mais nulle part elle ne fait mention de mesures d’adaptation liées à la situation de famille. La situation de famille, tout comme l’appartenance religieuse, l’âge ou le sexe, fait partie des motifs de discrimination interdits énumérés à l’article 5.01 des conventions collectives.
    Jeudi 4 Octobre 2018
    Lors de la ronde de négociation de 2011, l’employeur a modifié certaines des conditions de travail des employées et employés de l’unité urbaine à partir du 30 mai 2011, et ce, jusqu’à l’application de la loi C- 6, le 27 juin 2011. Le Syndicat a déposé le grief national N00-10-00001 pour contester cette décision. La loi prévoyait la reprise du service postal ainsi que la prorogation de la convention collective à partir du 1er février 2011 jusqu’à l’entrée en vigueur d’une nouvelle convention collective conclue entre les parties.
    Vendredi 28 Septembre 2018
    1. INTRODUCTION - [1] Dans la présente affaire, j’ai rendu une première sentence arbitrale le 31 mai 2018. J’ai alors tranché plusieurs questions en litige, dont le groupe auquel les factrices et facteurs ruraux et suburbains (appelés « FFRS ») et les employés de relève permanents (appelés « ERP ») doivent se comparer, soit celui des facteurs. Il a aussi été décidé que ces emplois sont de valeur égale . De plus, il a été déterminé que la méthode comparative de la rémunération directe retenue par l’expert syndical s’avérait plus adéquate ou juste que celle proposée par l’experte patronale. Toutefois, cette question a été retournée aux parties afin qu’elles puissent déterminer comment ladite méthode comparative fondée sur un taux de l’emploi dérivé pour les FFRS puisse être corrigée ou améliorée.

    Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition

    Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.

    TÉLÉCHARGER LA PÉTITION