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Par unité de négociation
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Pages
Jeudi 16 Novembre 2017
Mercredi 8 Novembre 2017
Jeudi 19 Octobre 2017
Pages
Dernières nouvelles
Mercredi 6 Décembre 2017
L’histoire des travailleuses des postes est marquée par un long combat pour l’équité. Aujourd’hui, les femmes composent la moitié des effectifs de Postes Canada, mais il n’en a pas toujours été ainsi. Bien des progrès ont été réalisés au fil des ans.
Vendredi 1 Décembre 2017
Geneviève, Hélène, Annie, Nathalie, Barbara, Anne-Marie, Maud, Maryse, Sonia, Michèle, Barbara, Annie, Anne-Marie, Maryse. Quatorze jeunes femmes âgées de 20 à 31 ans que l’on n’oubliera jamais. Une date, le 6 décembre 1989, qui restera gravée à jamais dans notre mémoire collective. Il y a 28 ans, le visage horrible de la misogynie s’est manifesté par le massacre de 14 femmes parce qu’elles étaient des femmes.
Jeudi 30 Novembre 2017
Après avoir pris connaissance, le 16 octobre dernier, du rapport très décevant de la consultante de Postes Canada, qui indique qu’il n’y a pas d’écart salarial entre les FFRS et les facteurs et factrices de l’unité urbaine, nous avons entrepris la période de négociations prévue dans le protocole d’entente sur l’étude d’équité salariale.
Jeudi 30 Novembre 2017
Travailler aux postes n’est pas de tout repos. La surcharge et le manque de respect sont en grande partie responsables du niveau de stress élevé que nous vivons au travail et dans notre vie personnelle. Bien souvent, la douleur de nos blessures n’est pas visible, et nos journées de travail sont marquées de souffrances physiques et émotionnelles. Nous ne sommes pas seuls à souffrir ainsi. À l’échelle mondiale, on estime à un milliard le nombre de personnes ayant une invalidité. C’est au nom de chacune d’entre elles que nous célébrons, le dimanche 3 décembre prochain, la Journée internationale des personnes handicapées.
Vendredi 24 Novembre 2017
Le vendredi 24 novembre, nos négociateurs en chef, la consœur Nancy Beauchamp et le confrère Sylvain Lapointe, se sont réunis avec les négociateurs en chef de Postes Canada, Mark Bédard et Bruno Cadieux. Le but de la réunion était de discuter de questions de logistique. Cette étape est nécessaire pour permettre la tenue des négociations.
Jeudi 16 Novembre 2017
Cette semaine, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes a remis à Postes Canada un avis de négociation au nom de ses deux principales unités de négociation. Après des années de relations de travail houleuses, d’attaques de la part du gouvernement et de violations de notre droit fondamental à la libre négociation collective, il reste de nombreuses questions à régler. Cette fois-ci encore, un seul comité représentera l’unité urbaine et l’unité des FFRS à la table de négociation. La solidarité entre les deux unités est cruciale pour l’obtention de nos revendications.
Mardi 14 Novembre 2017
Ce matin, le STTP a rencontré la Société canadienne des postes pour lui remettre officiellement un avis de négociation visant l’unité urbaine et l’unité des FFRS.
Jeudi 9 Novembre 2017
Voici les résultats du vote sur le programme de revendications de chaque unité de négociation : Unité urbaine : 94.2 % en faveur, Unité des FFRS : 92.9 % en faveur. Les membres FFRS se sont aussi prononcés sur une proposition de changements visant le calcul de leur ancienneté. Voici le résultat du vote : 85.7 % en faveur.
Mercredi 8 Novembre 2017
Air Canada vient de mettre fin à son contrat avec IAI pour l’entretien de ses avions B767. Cette décision est directement attribuable à la campagne lancée il y a plusieurs mois par la Coalition canadienne pour le boycott, le désinvestissement et les sanctions (BDS) pour forcer Air Canada à terminer sa relation d’affaires avec IAI. Même si Air Canada maintient des contrats de moindre importance avec IAI, c’est une victoire importante pour le mouvement BDS.
Jeudi 19 Octobre 2017
Conformément à l’ordonnance de l’arbitre Flynn, les consultants en équité salariale ont remis leur rapport le 16 octobre. Paul Durber, consultant du STTP, a conclu que le travail des FFRS est d’égale valeur à celui des groupes de comparaison à prédominance masculine. Il estime aussi que la rémunération directe des FFRS (secteur 1) est inférieure dans une proportion qui varie de 24 % dans le cas des factrices et facteurs à 27 % dans le cas des courriers des services postaux–véhicule lourd (CSP-VL). Le consultant Durber a aussi tenu compte dans son analyse des différences créées par les avantages sociaux additionnels octroyés aux groupes à prédominance masculine.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
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