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Vendredi 8 Juillet 2016
Jeudi 7 Juillet 2016
Mercredi 6 Juillet 2016
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Dernières nouvelles
Vendredi 15 Juillet 2016
Nous nous sommes réunis aujourd’hui avec les médiateurs et la direction de Postes Canada. Le rôle des médiateurs : Nos discussions avec les médiateurs sont confidentielles. Par conséquent, nous ne pouvons fournir de détails précis. Toutefois, nous pouvons dire qu’aujourd’hui, avec les médiateurs, nous avons examiné plusieurs questions sur lesquelles les parties sont près d’une entente sauf sur un ou deux éléments. Par ailleurs, nous avons relevé plusieurs autres questions qui, à notre avis, devraient figurer à l’ordre du jour des négociations.
Jeudi 14 Juillet 2016
Les pourparlers se poursuivent et nous réalisons certains progrès. C’est le moment de bien faire comprendre à Postes Canada que nous demeurons prêts à négocier sérieusement pour obtenir de nouvelles conventions collectives.
Mercredi 13 Juillet 2016
Nous demeurons engagés à poursuivre les négociations et nous continuons de rencontrer Postes Canada, en présence des médiatrices et du médiateur. Nous tentons de faire avancer les pourparlers en abordant les questions qui ont des répercussions financières négligeables ou nulles, mais la progression est très lente.
Lundi 11 Juillet 2016
Les négociations se poursuivent en vue de conclure de nouvelles conventions collectives pour l’unité des FFRS et l’unité urbaine. Les parties travaillent de longues heures pour atteindre cet objectif. Depuis le tout début, le STTP demeure résolu à négocier des conventions collectives équitables, et il se réjouit de voir que Postes Canada partage maintenant cette perspective. Le STTP n’a aucune intention de remettre un préavis de 72 heures.
Dimanche 10 Juillet 2016
Le Syndicat continue de s’opposer à l’arbitrage de différend. Comme nous l’avons mentionné dans des bulletins précédents, le Syndicat s’est opposé à la loi injuste et inconstitutionnelle qui nous a privés du droit à la libre négociation collective en 2011 et nous avons obtenu gain de cause. Il serait insensé de renoncer à ce droit.
Samedi 9 Juillet 2016
Le 7 juillet, Postes Canada a remis au Syndicat un nouveau préavis de lock-out de 72 heures. Ce préavis se termine le lundi 11 juillet à minuit une minute. Postes Canada prétend vouloir négocier, mais elle refuse de modifier sa position sur nos principales revendications. Va-t-elle continuer d’émettre des préavis de 72 heures? Dans de nombreux endroits au pays, Postes Canada a commencé à réduire au strict minimum les heures de travail des travailleuses et travailleurs à temps partiel du groupe 1 et à désactiver les cartes d’accès. Qu’arrivera-t-il lundi? Seul le temps le dira.
Vendredi 8 Juillet 2016
En pratique, Postes Canada a refusé la proposition du STTP d’une période de réflexion de 30 jours pour régler les problèmes d’« incertitude » liés à la livraison du courrier et donner aux négociations une chance de parvenir à un règlement. La direction propose plutôt la tenue d’un arbitrage obligatoire qui commencerait dans 30 jours. Si Postes Canada a la garantie qu’il y aura un processus d’arbitrage dans 30 jours, elle continuera simplement d’émettre des ultimatums et de se servir de ce délai pour préparer ses présentations en vue de l’arbitrage. C’est une perspective que le Syndicat n’est pas prêt d’accepter.
Jeudi 7 Juillet 2016
Le STTP est d’accord avec la Cour suprême du Canada qui a statué que la négociation collective est un droit fondamental et la meilleure façon pour les travailleuses et travailleurs de participer au processus visant à établir leurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail. Tous les gains que nous avons obtenus dans le passé ont été acquis dans le cadre de la négociation collective. Jusqu’ici, chaque fois qu’il y a eu arbitrage, le processus a coûté cher, a été long, durant parfois plusieurs années, et a mené à l’imposition de concessions par des arbitres nommés par le gouvernement qui n’avaient pas à subir les conséquences de leur décision.
Jeudi 7 Juillet 2016
« Solidarité » est un mot que nous utilisons souvent, qu’il s’agisse d’une salutation ou d’un cri de ralliement. Le moment est venu de mettre notre solidarité à l’épreuve, de mettre en pratique ce que nous prêchons et de démontrer que « solidarité » n’est pas un mot creux. Croyons-nous toujours que causer du tort à l’un, c’est causer du tort à tous? La solidarité que nous partageons est le seul moyen de passer à travers la période difficile que nous vivons. Si nous nous témoignons de la solidarité, non seulement nous survivrons, mais nous remporterons la victoire.
Mercredi 6 Juillet 2016
En vertu du Code canadien du travail, les parties doivent déployer tous les efforts raisonnables pour conclure une convention collective et elles doivent négocier de bonne foi. De plus, le Code interdit aux employeurs de s’ingérer dans les affaires d’un syndicat. Aujourd’hui, le STTP a déposé une plainte formelle auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) alléguant que la direction de Postes Canada a négligé de négocier de bonne foi et qu’elle a entravé le droit du Syndicat de représenter ses membres.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
Consultez notre Calendrier des activités.
Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
