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Bureau national du STTP
377, rue Bank
Ottawa (Ontario) K2P 1Y3
Canada
Tél. : (613) 236-7238
Téléc. : (613) 563-7861
TTY : (613) 236-9753
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Mercredi 28 Novembre 2012
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Dernières nouvelles
Lundi 10 Juin 2013
En ce moment, les employées et employés versent des cotisations qui représentent 40 % des coûts du Régime de retraite de la Société canadienne des postes, alors que l’employeur paie 60 % des coûts. Ces proportions ont été inscrites dans la loi au moment où le Régime de retraite de Postes Canada a été établi, c.-à-d. quand les employées et employés ont cessé d’être visés par le Régime de pension de la fonction publique fédérale. Le 29 mai dernier, Postes Canada a envoyé une lettre à tous les employés et employées les avisant que leur taux de cotisation au régime de retraite allait augmenter, le 1er juillet prochain, de 0,7 % de leurs gains ouvrant droit à pension. Cette lettre indique aussi que d’autres augmentations sont prévues en 2014, et ce, jusqu’à ce que le taux de cotisation des employées et employés atteigne 50 %, tout comme celui de la Société.
Jeudi 7 Mars 2013
Les membres ayant ratifié leur programme de revendications, les négociations ont commencé avec Adecco le mardi 26 février dernier. Le comité de négociation du Syndicat est composé des personnes suivantes : Alex Bousquet (Montréal) Ken Hum (Vancouver) Chris Kush (Toronto) Carl Girouard (bureau national) Philippe Arbour (bureau national) Cathy Kennedy (bureau national) Durant la réunion avec l’employeur, le Syndicat a présenté ses revendications et a discuté du processus de négociation. L’employeur nous communiquera ses propositions dans une semaine environ.
Jeudi 7 Février 2013
Un des plus importants gains réalisés par les FFRS dans leur nouvelle convention collective est le droit à la protection du régime de soins médicaux complémentaire (RSMC). L’assurance-médicaments fait maintenant partie du RSMC au même titre que l’assurance-hospitalisation et divers autres services paramédicaux, comme l’acupuncture, la chiropractie, l’électrolyse, les massages thérapeutiques, les services d’une sage-femme, la naturopathie, l’ostéopathie la physiothérapie, la podiatrie, l’orthophonie et les services d’un psychologue ou d’un travailleur social.
Mercredi 28 Novembre 2012
Le 15 novembre 2012, le Syndicat a déposé un grief national (N00-10-00008) contre Postes Canada parce qu’elle n’avait pas accordé de crédits sous forme de point à tous les employées et employés admissibles, en octobre dernier, pour leur permettre d’obtenir les pièces d’uniforme et des vêtement de protection prévu au tableau de l’article 34 de la convention collective, et en particulier à l’alinéa 34.01 b).
Vendredi 26 Octobre 2012
À compter du 1er mai 2013, dans la mesure où le projet de convention collective des FFRS est ratifié, les titulaires d’itinéraires de douze (12) heures par semaine ou plus et les employées et employés de relève permanents* auront droit à un uniforme fourni par la Société. Les employées et employés tenus de porter un uniforme obtiendront des crédits sous forme de points. Ces points serviront à obtenir les vêtements requis par les dispositions de la convention collective (article 25). Les points seront attribués au cours du premier mois complet après qu’une employée ou un employé devient admissible à l’uniforme, et chaque mois de janvier suivant.
Jeudi 9 Août 2012
Après une campagne de recrutement et de signature de demandes d’adhésion et de longues démarches auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI), le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) a été accrédité à titre d’agent négociateur exclusif des employées et employés d’Adecco affectés au Programme des importations postales assujetties à des droits de douanes (PIPADD). Le 6 juillet dernier, le Conseil canadien des relations industrielles a ordonné que le STTP soit accrédité à titre d’agent négociateur d’une unité comprenant : [traduction] « tous les employés et employées d’Adecco affectés aux opérations du Programme des importations postales assujetties à des droits de douanes, à l’exception des employées et employés occasionnels, des superviseurs et superviseures et des employés et employées occupant un poste supérieur à celui de superviseur ». Le 31 juillet dernier, le STTP a transmis à Adecco un avis de négociation en vue de conclure une première convention collective.
Jeudi 12 Juillet 2012
Dans les lieux de travail visés par la poste moderne, beaucoup de factrices et facteurs trouvent très difficile d’exécuter leurs nouveaux itinéraires. Il y a de nombreuses raisons à cela, mais le manque de temps pour charger et décharger leur véhicule en est une principale.
Jeudi 19 Avril 2012
DEMANDES D’ACCRÉDITATION -- TNT Express Notre demande d’accréditation pour l’unité de TNT Express à Ottawa fait l’objet de nombreuses contestations de la part de l’employeur, et nous savons maintenant pourquoi. En effet, l’entreprise United Parcel Service (UPS) a accepté de payer 6,85 milliards de dollars pour acquérir sa rivale néerlandaise TNT Express. Grâce à cet accord, UPS, la plus importante entreprise de livraison de colis au monde, occupera la plus grande part de marché en Europe.
Mercredi 4 Avril 2012
Il y a maintenant une semaine que le budget fédéral a été présenté et nous n’en revenons toujours pas de l’ampleur des changements proposés. Nous avons devant nous un budget purement idéologique et politique, dominé par l’obsession néolibérale, à savoir « tout pour l’entreprise ». Pour le gouvernement Harper, l’État doit être réduit au minimum, servir uniquement à assurer les services de base aux citoyens et éliminer toutes les entraves au commerce et aux affaires. Et tant pis si tout cela se fait au mépris de la santé des gens, de l’environnement, de la culture et des moins bien nantis de la société.
Jeudi 24 Mars 2011
Il incombe à notre service postal public de livrer les chèques du gouvernement qui sont essentiels à ce qu’on appelle le filet de sécurité sociale. Le STTP ne veut pas que les retraités et les personnes à faible revenu en souffrent si jamais il devait déclencher une grève. Après tout, tout différend quant aux enjeux contractuels devrait avoir pour cible Postes Canada et non pas les personnes les plus vulnérables de la société. Le Syndicat a par conséquent négocié une entente avec Postes Canada pour assurer la livraison des chèques de pension et d’aide sociale en cas d’arrêt de travail. L’entente conclue par les parties est pratiquement identique à celle qui a été élaborée et mise en application en 1997 et à celle qui a été conclue, mais non utilisée, en 2003.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
Consultez notre Calendrier des activités.
Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
