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Mardi 14 Juin 2016
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Dernières nouvelles
Jeudi 23 Juin 2016
Consœurs, confrères, la situation commence à se corser. Nous devons expliquer la véritable situation à nos familles, à nos voisins et aux membres de notre collectivité. Voici quelques suggestions de ce que vous pourriez leur dire.
Jeudi 23 Juin 2016
Il ne reste qu’une semaine avant le 2 juillet, date à laquelle nous obtiendrons le droit de grève et l’employeur, le droit de lock-out.
Mercredi 15 Juin 2016
Le 14 juin, le Syndicat a reçu une lettre de Postes Canada lui expliquant qu’à partir du 2 juillet prochain, les membres de l’unité urbaine et les FFRS ne seront plus couverts par les régimes d’assurance. Vous devez absolument lire ce qui suit et tenir compte des suggestions proposées.
Mardi 14 Juin 2016
Le service postal public livre les chèques gouvernementaux qui sont un élément clé du filet de sécurité social. Nous ne voulons pas que les retraités et les personnes à faible revenu subissent les contrecoups d’un conflit de travail, si le Syndicat est mis en lock-out ou est obligé de recourir à la grève. Après tout, c’est Postes Canada que le STTP cible et non les membres les plus vulnérables de la société. Votre syndicat veut aussi éviter, s’il devait y avoir un arrêt de travail, que les animaux vivants restent coincés dans le système postal, comme ce fut le cas en 2011.
Lundi 13 Juin 2016
La conciliation a pris fin le vendredi 10 juin 2016. Malgré plus de sept (7) mois de négociation et soixante jours de conciliation en mode de négociation intensive, nous sommes toujours sans nouvelle convention collective pour les membres urbains et FFRS.
Vendredi 10 Juin 2016
Le temps file à une vitesse incroyable, mais l’employeur ne semble pas trouver important de discuter des revendications q
Mercredi 8 Juin 2016
Au début des négociations, nous avons présenté les revendications qui concernent plus particulièrement les membres des groupes 3 et 4. Ces revendications visent entre autres la création d’une classe d’emplois distincte pour les mécaniciennes et mécaniciens de véhicules lourds, des protections contre l’utilisation de Maximo à des fins disciplinaires, et un ajustement salarial spécial pour tous les membres des groupes 3 et 4. Pour sa part, la direction de Postes Canada a présenté un certain nombre de demandes visant le travail des groupes 3 et 4. Elle propose notamment que l’ensemble des travailleuses et travailleurs affectés à la maintenance des établissements travaillent des quarts de douze (12) heures et soient tenus de travailler la fin de semaine. De plus, l’employeur propose de nouvelles descriptions de tâches et de nouveaux énoncés de qualités ainsi que l’élimination du programme d’apprentissage.
Lundi 6 Juin 2016
Postes Canada a présenté une demande visant à éliminer l’annexe « T » de la convention collective de l’unité urbaine.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
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Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
