Nouvelles et activités
Partager
Questions des médias
media@cupw-sttp.org
Formulaire de communication avec les médias
Tél. : (613) 882-2742
Calendrier des activités
Par enjeu
- Examen de Postes Canada (1) Apply Examen de Postes Canada filter
- (-) Remove Négociations des unités urbaine et rurale (2015-2016) filter Négociations des unités urbaine et rurale (2015-2016)
- Négociations des unités urbaine et rurale (2017-2018) (11) Apply Négociations des unités urbaine et rurale (2017-2018) filter
Par sujet
- Ancienneté (1) Apply Ancienneté filter
- Charge de travail et mesure du travail (9) Apply Charge de travail et mesure du travail filter
- Expansion des services (9) Apply Expansion des services filter
- Femmes (14) Apply Femmes filter
- Griefs et arbitrage (1) Apply Griefs et arbitrage filter
- Mobilisation et organisation interne (3) Apply Mobilisation et organisation interne filter
- Mouvement syndical et coalitions (2) Apply Mouvement syndical et coalitions filter
Par type
- (-) Remove Bulletins filter Bulletins
Par date
Bureau national du STTP
377, rue Bank
Ottawa (Ontario) K2P 1Y3
Canada
Tél. : (613) 236-7238
Téléc. : (613) 563-7861
TTY : (613) 236-9753
By Audience
- Déléguées et délégués sociaux (3) Apply Déléguées et délégués sociaux filter
- Déléguées et délégués syndicaux (5) Apply Déléguées et délégués syndicaux filter
- Membres (5) Apply Membres filter
- Représentantes et représentants en santé et en sécurité (1) Apply Représentantes et représentants en santé et en sécurité filter
- Sections locales (5) Apply Sections locales filter
Par unité de négociation
Showing 51 - 60 of 122 results
Pages
Pages
Dernières nouvelles
Vendredi 12 Août 2016
De nombreuses questions nous ont été posées sur l’application du Code canadien du travail à notre situation actuelle. Comme vous le savez, nous avons tenu un vote de grève, et le mandat de grève est valide durant 60 jours. Cette période de 60 jours prendra fin le 25 août prochain. Quelles seront alors nos options?
Jeudi 11 Août 2016
Nous avons tenu des rassemblements pour montrer au gouvernement et à Postes Canada que nous sommes prêts à faire valoir nos revendications.
Lundi 8 Août 2016
Samedi dernier, plus de 1000 travailleuses et travailleurs des postes, accompagnés de leurs alliés, se sont rassemblés à Montréal et ont marché jusqu’au bureau de circonscription du premier ministre Trudeau pour transmettre notre message au gouvernement. Il est temps que Postes Canada négocie sérieusement avec nous et qu’elle se penche sur les questions cruciales qui doivent être réglées pour conclure des nouvelles conventions collectives.
Vendredi 5 Août 2016
Pendant que nous nous préparons à participer à des manifestations qui auront lieu un peu partout au pays au cours des prochains jours pour demander au gouvernement Trudeau d’intervenir pour faire comprendre à Postes Canada qu’elle doit négocier avec sérieux, nous devons également planifier la prochaine étape. Il est temps d’intensifier nos actions. La direction de Postes Canada doit comprendre que nous sommes prêts, et ce, depuis le début des négociations, à nous asseoir à la table de négociation pour définir les dispositions des nouvelles conventions collectives et que nous nous attendons à ce qu’elle en fasse autant.
Jeudi 4 Août 2016
Le 6 août prochain, les travailleuses et travailleurs des postes et leurs alliés se rassembleront à Montréal et dans d’autres collectivités partout au pays pour communiquer un message haut et fort au gouvernement en tant qu’actionnaire et propriétaire de Postes Canada. Le comité de négociation de Postes Canada doit se présenter à la table de négociation en étant prêt à régler les questions clés et à travailler avec nous pour obtenir des conventions collectives négociées.
Jeudi 28 Juillet 2016
Les attaques dirigées contre les membres de l’unité urbaine sont directement liées aux iniquités qui frappent les membres de l’unité rurale. Seule l’obtention de l’équité au nom des membres FFRS permettra de mettre un terme à ces attaques. La stratégie de Postes Canada a d’abord été de s’en prendre aux conditions de travail et aux avantages sociaux des membres de l’unité urbaine, comme en témoignent les exemples suivants. Ce sont tous des avantages et conditions de travail dont sont privés les membres FFRS.
Mercredi 27 Juillet 2016
Hier, nous avons fait le point sur le contexte et les dates d’échéance entourant la présente ronde de négociation. Nous sommes persuadés que vous êtes nombreux à vous demander quelle est la suite. À ce stade-ci du processus de négociation, cette question demeure sans réponse, et c’est pourquoi nous devons être prêts à toute éventualité. Nous devons continuer de faire ce que nous faisons et d’exercer des pressions sur Postes Canada pour qu’elle négocie avec sérieux.
Mardi 26 Juillet 2016
Les négociations entre les parties durent maintenant depuis plus de huit mois. Elles ont débuté le 20 novembre 2015, se sont intensifiées à partir du mois d’avril 2016 et elles se poursuivent. Le 25 juin dernier, l’employeur a présenté deux offres globales au Syndicat. Il a d’abord qualifié ces offres comme étant les meilleures qu’il pouvait soumettre dans les circonstances. Le 1er juillet 2016, le Syndicat a soumis deux offres globales à l’employeur.
Lundi 25 Juillet 2016
Le STTP a toujours été contre les régimes à deux vitesses (aussi appelés « clauses orphelins »), que ce soit pour les salaires, les avantages sociaux et la retraite. Il a toujours défendu cette position avec force, et il continuera de le faire. Le régime salarial compris dans la convention collective de l’unité urbaine n’est peut-être pas une « clause orphelin » comme telle, puisque, en bout de ligne, tous les employés et employées atteignent le même taux maximal, mais il est tout de même injuste. Voici pourquoi : les nouveaux travailleurs et travailleuses gagnent un salaire horaire inférieur d’au moins cinq $ (5 $) à celui de leurs consœurs et confrères de travail, et doivent aussi attendre sept ans avant de parvenir à l’échelon salarial maximal, tandis qu’il n’en faut que cinq aux autres. Postes Canada et le gouvernement précédent nous ont imposé ce régime salarial injuste en 2011, et il est temps de corriger cette injustice.
Dimanche 24 Juillet 2016
Avoir des effectifs en nombre suffisant est important pour de nombreuses raisons : un meilleur bilan en matière de santé et de sécurité, le maintien d’un bon moral, la réduction des heures supplémentaires et la prestation d’un service de qualité à la population. Dans le cadre des négociations en cours, est-ce que Postes Canada fait tout ce qu’elle peut pour améliorer les effectifs? Propose-t-elle de véritables solutions aux problèmes? Réponse : NON!
- ‹ précédent
- 6 sur 13
- suivant ›
Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
Consultez notre Calendrier des activités.
Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
