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Par unité de négociation
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Jeudi 4 Octobre 2018
Vendredi 28 Septembre 2018
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Dernières nouvelles
Vendredi 23 Novembre 2018
Pendant que se déroule le débat sur la loi de retour au travail, votre comité de négociation continue de travailler avec le médiateur, M. Morton Mitchnick. Nous allons continuer aussi longtemps que nous le pourrons dans le but de conclure des conventions collectives négociées. L’adoption d’une loi et l’arbitrage ne sont pas la voie à suivre pour régler un conflit de travail ni pour tenter d’améliorer les rapports entre les parties.
Mardi 20 Novembre 2018
Pour favoriser un règlement négocié et mettre fin aux activités de grève, la ministre du Travail, Mme Patty Hajdu, a confié un nouveau mandat à M. Morton Mitchnick.
Le gouvernement dit convenir qu’un règlement négocié est la meilleure solution à long terme et croire à la libre négociation collective. Il accepte de renouveler le mandat du médiateur Morton Mitchnick pour une courte période. Le STTP estime toutefois que la menace de loi de retour au travail pourrait miner la possibilité de conclure un règlement négocié. Avec l’aide du médiateur, nous ferons de notre mieux pour conclure une entente le plus rapidement possible. Nous saurons bientôt s’il s’agit d’une réelle tentative d’en arriver à des règlements négociés.
Dimanche 28 Octobre 2018
Votre comité de négociation a travaillé de longues heures durant toute la fin de semaine pour essayer, avec l’aide du médiateur, Morton Mitchnick, de mettre fin à ce qui semble être une impasse. Nous avons rencontré le médiateur et les représentants de Postes Canada à maintes reprises au cours de la fin de semaine et nous continuerons de les rencontrer dans le but d’obtenir des conventions collectives négociées. Vos négociatrices et négociateurs sont déterminés à obtenir les conventions collectives que vous méritez.
Mercredi 24 Octobre 2018
Morton Mitchnick, médiateur nommé par le gouvernement pour aider les parties à conclure une entente, est arrivé à Ottawa.
Mercredi 24 Octobre 2018
Le mercredi 24 octobre 2018, la ministre du Travail, Patty Hajdu, a nommé M. Morton Mitchnick à titre de médiateur spécial pour aider les parties à conclure des conventions collectives négociées. Votre comité de négociation travaillera avec le médiateur spécial et M. Peter Simpson, directeur général du Service fédéral de médiation et de conciliation, dans le but d’obtenir les améliorations nécessaires à nos conventions collectives.
Samedi 20 Octobre 2018
Aujourd’hui, l’employeur a répondu à une nouvelle proposition visant à régler la question de la surcharge de travail : NON Le taux d’accidents du travail à Postes Canada est le plus élevé de tous les secteurs visés par la réglementation fédérale, et 5,4 fois plus élevé que la moyenne de ces secteurs. Le discours officiel de Postes Canada est le suivant : « Nous ne sommes pas satisfaits de ces résultats. De toute évidence, il reste beaucoup de travail à accomplir. »
Jeudi 18 Octobre 2018
Depuis que le Syndicat lui a remis un préavis de grève de 72 heures, le 16 octobre, Postes Canada n’a pas donné signe de vie. Résolu à conclure des ententes négociées, le comité de négociation veut retourner à la table de négociation dans les plus brefs délais.
Jeudi 4 Octobre 2018
Lors de la ronde de négociation de 2011, l’employeur a modifié certaines des conditions de travail des employées et employés de l’unité urbaine à partir du 30 mai 2011, et ce, jusqu’à l’application de la loi C- 6, le 27 juin 2011. Le Syndicat a déposé le grief national N00-10-00001 pour contester cette décision. La loi prévoyait la reprise du service postal ainsi que la prorogation de la convention collective à partir du 1er février 2011 jusqu’à l’entrée en vigueur d’une nouvelle convention collective conclue entre les parties.
Vendredi 28 Septembre 2018
1. INTRODUCTION - [1] Dans la présente affaire, j’ai rendu une première sentence arbitrale le 31 mai 2018. J’ai alors tranché plusieurs questions en litige, dont le groupe auquel les factrices et facteurs ruraux et suburbains (appelés « FFRS ») et les employés de relève permanents (appelés « ERP ») doivent se comparer, soit celui des facteurs. Il a aussi été décidé que ces emplois sont de valeur égale . De plus, il a été déterminé que la méthode comparative de la rémunération directe retenue par l’expert syndical s’avérait plus adéquate ou juste que celle proposée par l’experte patronale. Toutefois, cette question a été retournée aux parties afin qu’elles puissent déterminer comment ladite méthode comparative fondée sur un taux de l’emploi dérivé pour les FFRS puisse être corrigée ou améliorée.
Jeudi 27 Septembre 2018
Mise à jour no 1 - Nous l’avons dit dans des bulletins antérieurs, le comité de négociation du STTP a présenté à l’employeur des offres globales le vendredi 14 septembre. Postes Canada n’a toujours pas répondu à nos offres.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
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Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
