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Ottawa (Ontario) K2P 1Y3
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Tél. : (613) 236-7238
Téléc. : (613) 563-7861
TTY : (613) 236-9753
Format
Par unité de négociation
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Vendredi 28 Septembre 2018
Lundi 22 Janvier 2018
Jeudi 17 Novembre 2016
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Dernières nouvelles
Mercredi 23 Octobre 2019
Ici la carte de référence de format poche sur le droit de refuser d’exécuter un travail dangereux. Il suffit d’imprimer le document et d’en découper la carte. Les sections locales qui ne sont pas en mesure d’imprimer la carte peuvent demander à l’atelier d’imprimerie du bureau national de leur faire parvenir la quantité dont elles ont besoin. Elles doivent adresser leur demande à [email protected]
Vendredi 28 Septembre 2018
1. INTRODUCTION - [1] Dans la présente affaire, j’ai rendu une première sentence arbitrale le 31 mai 2018. J’ai alors tranché plusieurs questions en litige, dont le groupe auquel les factrices et facteurs ruraux et suburbains (appelés « FFRS ») et les employés de relève permanents (appelés « ERP ») doivent se comparer, soit celui des facteurs. Il a aussi été décidé que ces emplois sont de valeur égale . De plus, il a été déterminé que la méthode comparative de la rémunération directe retenue par l’expert syndical s’avérait plus adéquate ou juste que celle proposée par l’experte patronale. Toutefois, cette question a été retournée aux parties afin qu’elles puissent déterminer comment ladite méthode comparative fondée sur un taux de l’emploi dérivé pour les FFRS puisse être corrigée ou améliorée.
Samedi 1 Septembre 2018
Le présent guide vise à aider les parents et les tuteurs d’enfants ayant une incapacité à naviguerdans le système scolaire de leur province ou territoire. Notre objectif est de vous aider à mieuxcomprendre vos droits et comment représenter vos enfants en posant les « bonnes » questions aux personnes qui travaillent à l’éducation de vos enfants.
Lundi 4 Juin 2018
Dans sa décision de 176 pages, l’arbitre Flynn accepte la méthode proposée par le STTP, fondée sur un taux horaire, et rejette la démarche de la Société canadienne des postes fondée sur les points de remise. À ce sujet, l’arbitre déclare qui suit : « [traduction] Le tribunal conclut que la méthode proposée par la Société doit être rejetée. Cette méthode n’est pas assez précise ou fiable. Elle comporte plutôt des lacunes fondamentales et, par conséquent, donne lieu à de soi-disant résultats en matière de rémunération qui ne correspondent pas à la réalité des employées et employés à la lumière de tous les éléments de preuve qui ont été présentés dans ce dossier. »
Lundi 22 Janvier 2018
Malgré l’importante couverture médiatique entourant la difficulté de trouver des places en garderie accréditée, la plupart des parents attendent trop longtemps avant d’entreprendre les démarches en vue d’en trouver une. La plupart d’entre eux n’y pensent que très tard durant la grossesse ou au cours du congé de maternité ou parental.
Pour mieux comprendre comment les parents se renseignent sur la garde d’enfants et trouver la meilleure façon de leur fournir ces renseignements en temps opportun, le STTP a mené, en collaboration avec le Child Care Resource and Research Unit (CRRU), un sondage auprès des membres du STTP qui étaient en congé de maternité ou parental.
Le sondage nous a suggéré des pistes de solutions sur des moyens à privilégier pour communiquer avec nos membres et sur le genre d’information à leur transmettre. Nous avons appris que le bouche-à-l’oreille de proches, d’amis et de collègues de travail est l’une des sources principales d’information, tout comme le sont les réseaux sociaux. Les membres veulent aussi des renseignements sur la façon de présenter une demande de place en garderie ou une demande de subvention pour aider à payer les frais de garde. Bon nombre ont dit vouloir mieux connaître leurs droits en ce qui concerne les démarches à faire pour demander des prestations d’assurance-emploi, un congé de maternité ou parental ou encore des mesures d’adaptation au travail. Ils veulent aussi de l’information sur les questions liées à l’équilibre travail-vie personnelle. Les résultats de ce sondage sauront éclairer le travail du Fonds de garde d’enfants du STTP au cours des mois et des années à venir.
Jeudi 17 Novembre 2016
La clé des services de qualité est un est un guide d’information sur le Fonds de garde d’enfants du STTP qui présente trois histoires à succès. On y voit comment le Syndicat peut aider ses membres à trouver des solutions et à faire pression sur les gouvernements pour qu’ils financent des projets de garde d’enfants.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
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Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
