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Vendredi 21 Septembre 2018
Lundi 17 Octobre 2016
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Dernières nouvelles
Vendredi 23 Novembre 2018
Les membres du comité de mise en œuvre de l’équité salariale se sont réunis avec les représentants de Postes Canada pour établir l’échéancier des paiements que la Société est tenue de verser aux FFRS. Ces paiements seront versés sous forme de montants forfaitaires.
Vendredi 21 Septembre 2018
Déclaration du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes suite à la décision finale sur l’équité salariale de l’arbitre Maureen Flynn – Pour diffusion immédiate – Ottawa – Les factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS) ont finalement obtenu gain de cause dans leur longue bataille pour l’équité salariale. La décision finale de l’arbitre Flynn confirme que Postes Canada doit mettre fin à l’injustice économique subie par les FFRS. « Après des années de bataille, nous sommes heureux qu’on reconnaisse enfin l’existence d’une profonde injustice à Postes Canada », a déclaré Nancy Beauchamp, membre du comité de l’équité salariale.
Jeudi 20 Septembre 2018
Aujourd’hui, l’arbitre Maureen Flynn a rendu une décision finale sur l’équité salariale. En voici les grandes lignes :
Vendredi 7 Septembre 2018
Le comité de négociation a analysé l’offre globale visant l’unité des FFRS que l’employeur lui a remise le 7 septembre en après-midi. Cette première offre globale passe sous silence de nombreux enjeux majeurs et comprend beaucoup de propositions inacceptables.
Jeudi 6 Septembre 2018
Les enjeux qui n’ont pas fait l’objet d’une entente lors de la période de médiation entre les parties (voir bulletin no 394 [ https://www.sttp.ca/fr/fin-de-la-m%C3%A9diation-sur-l%E2%80%99%C3%A9quit... ]) se retrouvent devant l’arbitre Flynn, qui devra rendre une décision finale sur chacun d’eux.
Mardi 20 Mars 2018
Au Canada, plus du tiers des travailleuses et travailleurs sont aux prises avec de la violence conjugale, ou le seront au cours de leur vie. Pour plus de la moitié de ces personnes, la violence les suit au travail. Il faut éliminer les préjugés qui laissent croire que la violence conjugale relève exclusivement de la vie privée.
Vendredi 24 Février 2017
Dans notre dernier bulletin, nous avons expliqué l’importance de se conformer aux exigences de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de l’Ordonnance sur la parité salariale, et nous avons décrit les deux premières étapes d’une étude sur l’équité salariale. La première étape consiste à établir le groupe de comparaison à prédominance masculine. Dans ce cas-ci, il s’agit de tous les emplois du groupe 2 et des postes de manieurs et manieuses de dépêches. La deuxième étape consiste à préparer et à valider les profils d’emploi, et la troisième, à élaborer le plan d’évaluation des emplois.
Lundi 17 Octobre 2016
Après la nomination d’un médiateur spécial par le gouvernement, le STTP et Postes Canada ont convenu d’un processus d’examen de l’équité salariale
Jeudi 8 Septembre 2016
Le différend opposant le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) et Postes Canada souligne le besoin de justice en matière d’é
Jeudi 1 Septembre 2016
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
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Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
