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Mercredi 14 Octobre 2020
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Dernières nouvelles
Mardi 27 Octobre 2020
Le dimanche 25 octobre dernier, le STTP a procédé, virtuellement, au lancement de son dernier film intitulé Justice et dignité : Témoignages sur la lutte pour l’équité salariale, qui porte sur les 40 années de lutte des FFRS pour obtenir des droits au travail et l’équité salariale. Malgré les restrictions relatives à la COVID-19, qui nous ont obligés à tenir cette première de façon virtuelle, un grand nombre de membres de partout au pays y ont participé. En plus du visionnement du film de 34 minutes, la première comportait une table ronde à laquelle ont participé certaines des consœurs mises en vedette dans le documentaire. Cette activité bilingue était animée par notre présidente nationale, la consœur Jan Simpson.
Mercredi 14 Octobre 2020
Le STTP est fier de partager son plus récent documentaire, Justice et dignité : Témoignages sur la lutte pour l’équité salariale, et il invite tous les membres à assister à la première du film, le dimanche 25 octobre, à 16 h (heure de l’Est), sur la plateforme Zoom.
Mercredi 14 Octobre 2020
Le STTP continue de tenir des réunions virtuelles avec Postes Canada au sujet des augmentations de salaire découlant d’un passage à un échelon salarial supérieur et des corrections à apporter. Postes Canada a commencé à verser les sommes dues aux membres qui ont été sous-payés, et elle s’attend à ce que la situation soit entièrement corrigée d’ici la fin décembre.
Lundi 21 Septembre 2020
Postes Canada fournit enfin un échéancier pour la période de rétroactivité de l’indemnisation des accidents du travail - Onze mois se sont écoulés depuis le paiement rétroactif de la « phase 3 » du processus de l’équité salariale. Postes Canada devait ensuite se pencher sur le cas des FFRS qui étaient en congé en raison d’un accident du travail et qui recevaient des prestations versées par une commission provinciale des accidents du travail. En tout, plus de 1 000 FFRS sont concernés. Depuis le dépôt de la décision arbitrale, le Syndicat fait pression sur Postes Canada pour qu’elle nous fournisse de l’information sur le paiement rétroactif qui sera versé à ces travailleuses et travailleurs. L’employeur nous a enfin communiqué l’échéancier prévu.
Vendredi 11 Septembre 2020
Les nombreuses discussions que nous avons eues avec Postes Canada et l’examen approfondi que nous avons effectué de la décision arbitrale nous obligent à apporter des clarifications au bulletin paru le 18 juin dernier (no 152). En ce qui concerne les heures supplémentaires, la décision de l’arbitre MacPherson ne porte que sur les heures travaillées après 40 heures semaine. La décision prévoit aussi un mécanisme que les membres doivent activer pour avoir accès au paiement des heures supplémentaires.
Jeudi 6 Août 2020
Les membres nous demandent souvent comment nos salaires ont augmenté par rapport à l'inflation.
Mercredi 24 Juin 2020
L’arbitre MacPherson accorde à l’unité urbaine et à celle des FFRS les mêmes hausses salariales : 2018 : 2,0 %; 2019 : 2,0 %; 2020 : 2,5 %; 2021 : 2,9 %. Les hausses salariales visant l’unité des FFRS entrent en vigueur le 1er janvier de chaque année, et celles qui visent l’unité urbaine, le 1er février de chaque année. Il s’agit de la date d’entrée en vigueur de chaque convention collective. La durée des conventions collectives est de quatre ans.
Mercredi 17 Juin 2020
Dans sa décision rendue le 11 juin 2020, l’arbitre MacPherson rejette la proposition du Syndicat de réduire le nombre d’échelons salariaux, et refuse l’augmentation salariale demandée pour les personnes embauchées à compter du 1er février 2013. Elle impose toutefois une modification à la convention collective urbaine qui mérite une attention particulière.
Lundi 11 Mai 2020
Article 35.08 – Taux de rémunération en cas de promotion, rétrogradation ou mutation - Durant la pandémie de la COVID-19, le STTP et Postes Canada tiennent des rencontres à distance et examinent divers dossiers, dont celui du paiement lié à une majoration de salaire. Le 14 mai 2020 (période de paie 10), Postes Canada versera un paiement à une quarantaine d’autres membres qui ont subi un manque à gagner sur leur paie, à cause d’un calcul erroné de leur taux de rémunération.
Vendredi 17 Avril 2020
À L’INTENTION DES MEMBRES : PRINCIPAUX CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ À LA PCU – NE S’APPLIQUE QU’AUX TRAVAILLEUSES ET TRAVAILLEURS QUI N’ONT PAS ACCÈS À UN CONGÉ PAYÉ – La PCU est une aide au revenu temporaire pour les travailleuses et travailleurs qui ont cessé de travailler ou qui gagne moins de 1 000 $ par mois en raison de la COVID-19 et QUI N’ONT PAS accès à un congé payé. Elle fournit une prestation forfaitaire mensuelle de 2 000 $ aux travailleuses et travailleurs qui ont été sans travail pendant 14 jours consécutifs au cours d'une période de quatre semaines pour des raisons liées à la COVID-19 ou ont subi une perte ou réduction importante de travail en raison de la COVID 19.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
Consultez notre Calendrier des activités.
Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
