FAQ concernant le questionnaire du STTP sur l’auto-identification

 

1. Pourquoi me demande-t-on de remplir le questionnaire d’auto-identification?

Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) s’engage à favoriser la diversité et l’accueil au sein de son organisation. La diversité nous permet de renforcer nos liens de solidarité et notre capacité à rendre la société juste pour tous et toutes. 

Nous sommes enthousiastes à l’idée de lancer un questionnaire d’auto-identification volontaire dans le cadre d’une évaluation de l’équité à l’intérieur même du Syndicat. L’évaluation nous aidera à faire le point afin de mettre en phase les travaux que nous voulons poursuivre avec les principes en matière de droits de la personne que nous défendons.

La première étape du processus consiste à brosser le portrait général des membres et à en connaître la représentation, et ce, à chaque palier du Syndicat. Le questionnaire sur l’équité nous permettra de souligner la diversité dans nos rangs et de savoir s’il nous faut prendre des mesures additionnelles pour garantir aux membres des groupes revendiquant l’équité l’accession aux postes de leadership.

 

 

2. Qui doit remplir le questionnaire?

Le STTP se penche d’abord sur le personnel et les dirigeantes et dirigeants et les permanentes et permanents syndicaux élus aux paliers national, régional et local afin que ces derniers identifient volontairement les groupes revendiquant l’équité auxquels ils appartiennent. Nous vous invitons à participer à cette importante initiative en remplissant le questionnaire.

 

 

3. Puis-je m’identifier à plus d’un groupe?

Oui, absolument. L’auto-identification est tout à fait personnelle et fait partie des valeurs fondamentales de l’équité.

 

 

4. J’ai déjà fourni des renseignements d’auto-identification au STTP. Pourquoi me demande-t-on de remplir le questionnaire?

Il se peut que vous ayez fourni vos données d’auto-identification sur un formulaire de demande d’adhésion, par l’intermédiaire de votre section locale ou d’une activité d’éducation, ou autre. Notre questionnaire vise à recueillir cette information en un seul endroit aux fins d’analyse afin de brosser le portrait de la représentation syndicale à l’échelle du STTP.

 

 

5. Pourquoi me pose-t-on ces questions particulières?

Le questionnaire porte sur les aspects qui correspondent aux groupes de travail du Comité national des droits de la personne du STTP : l’identité de genre et l’orientation sexuelle, l’identité autochtone, l’identité de personne racisée, et le statut de personne vivant avec une incapacité. Nous reconnaissons que le questionnaire ne couvre pas tous les aspects de la diversité.

 

 

6. Comment la terminologie du questionnaire a-t-elle été choisie?

La terminologie de l’auto-identification des groupes revendiquant l’équité évolue au même rythme que les droits de la personne. La terminologie utilisée dans ce sondage est la plus récente qu’utilise Statistique Canada, mais le STTP a également consulté les groupes de travail du Comité national des droits de la personne, car nous respectons le droit des groupes revendiquant l’équité de déterminer eux-mêmes la terminologie qui se rapporte à leur identité.

 

 

7. Qu’entend-on par personne autochtone?

Aux fins du questionnaire, les personnes autochtones comprennent les personnes qui s’identifient en tant que membres d’une Première Nation, Métis, Inuit, Autochtone ou Indien d’Amérique. Dans le cas des Premières Nations, nous ne souhaitons pas connaître le statut d’Indien inscrit, non inscrit ou des traités.

 

 

8. Qu’entend-on par personne racisée?

C’est un terme destiné à reconnaître que la race est une construction sociale qui a été faussement attribuée par des caractéristiques physiques, la seule vraie race étant la race humaine. Aux fins du questionnaire, le concept de personne racisée fait référence à la façon de définir par leur race les personnes (autres que les personnes autochtones) qui ne sont pas blanches, indépendamment de leur lieu de naissance ou de leur nationalité.

 

 

9. Qu’entend-on par incapacité?

La Loi canadienne sur l’accessibilité définit le handicap ainsi : « Déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. »

 

 

10. Qu’entend-on par identité de genre?

L’identité de genre renvoie au sentiment intérieur et individuel du genre d’une personne, qu’elle soit différente ou identique au sexe qui lui a été assigné à la naissance, ou qu’elle se situe quelque part dans le continuum du genre, indépendamment de l’expression de genre, et peut changer au cours de sa vie.

 

 

11. Qu’entend-on par expression de genre?

L’expression de l’identité de genre fait référence à la manière dont une personne exprime ou présente son genre. Cela peut inclure ses comportements et son apparence, comme ses choix vestimentaires, sa coiffure, le port de maquillage, son langage corporel et sa voix. De plus, l’expression de l’identité de genre inclut couramment le choix d’un nom et de pronoms pour se définir. Ces attributs déterminent comment l’identité de genre sera perçue par autrui.

 

 

12.  Qu’entend-on par orientation sexuelle?

Aux fins du questionnaire, cette catégorie inclut les personnes qui s’identifient comme lesbienne, gaie, bisexuelle, queer (un terme générique utilisé par certaines personnes pour échapper aux catégorisations de genre ou de sexualité) ou bispirituelle (une identité culturelle utilisée par certaines personnes autochtones qui indique qu’elles ont à la fois un esprit masculin et féminin).

 

 

13.  Faut-il que je réponde à ces questions?

Personne n’est obligé de répondre à ces questions, car il s’agit d’un questionnaire volontaire. Toutefois, nous vous encourageons à participer en répondant aux questions, car le questionnaire sur l’équité nous permettra de souligner la diversité dans nos rangs et de savoir s’il nous faut prendre des mesures additionnelles afin que le plus de membres possible puissent accéder aux postes de leadership.

 

 

14.  Comment cette information sera-t-elle stockée et utilisée?  

Vos réponses demeureront confidentielles. Elles serviront uniquement à documenter les initiatives du Syndicat en matière de droits de la personne, et seront utilisées conformément aux lois applicables. Vos réponses seront compilées avec suffisamment d’autres réponses pour garantir la protection de l’identité de chaque répondant. L’affichage, l’accès, l’utilisation et le stockage des données se feront conformément à la politique de confidentialité du questionnaire et celles de nos fournisseurs de services.

 

 

15.  Qui pourra consulter cette information, y compris mes réponses?

Vos réponses demeureront confidentielles. Elles serviront uniquement à documenter les initiatives du Syndicat en matière de droits de la personne. Elles seront compilées avec suffisamment d’autres réponses pour garantir la protection de l’identité de chaque répondant. L’affichage, l’accès, l’utilisation et le stockage des données se feront conformément à la politique de confidentialité du questionnaire et celles de nos fournisseurs de services.

 

 

16.  Puis-je modifier mes réponses après avoir soumis le questionnaire?

Il n’est pas possible de modifier vos réponses une fois le questionnaire soumis.

 

 

17.  Qui puis-je contacter pour obtenir plus de renseignements ou faire part de mes commentaires?

Si vous avez des questions ou des préoccupations, ou si vous désirez obtenir de plus amples renseignements, n’hésitez pas à communiquer avec :

• Jan Simpson <jsimpson@cupw-sttp.org>
• Don Foreman <dforeman@cupw-sttp.org>

Nous ferons tout notre possible pour vous répondre dans les meilleurs délais.

 

 

Source : Plusieurs éléments de notre évaluation sont tirés du questionnaire de la fonction publique fédérale, que nous remercions pour son travail novateur. Lien : https://www.ic.gc.ca/eic/site/063.nsf/fra/h_97737.html