Création d’un comité sur l’équité salariale

La Loi sur l’équité salariale (la Loi) exige que les employeurs sous réglementation fédérale comptant en moyenne au moins 10 employés adoptent et maintiennent des pratiques de rémunération qui respectent l’équité salariale.

Postes Canada a donc l’obligation d’avoir un plan d’équité salariale et de mettre sur pied un ou plusieurs comités sur l’équité salariale.

Les exigences prévues par la Loi sont les suivantes :

• Établissement d’un comité composé d’au moins trois membres.
• Au moins deux tiers des membres du comité doivent représenter le personnel touché par le plan d’équité salariale.
• Au moins 50 % des membres doivent être des femmes.
• Un membre représentant l’employeur.
• Autant de membres représentant les employés syndiqués qu’il y a d’agents négociateurs, et chaque agent négociateur choisit au moins un membre pour représenter les employés syndiqués faisant partie de toute unité de négociation.
• Un membre doit représenter le personnel non syndiqué.

Le STTP étant un des agents négociateurs doit choisir les représentantes ou représentants qui siégeront au comité au nom des employées et employés des unités urbaine et rurale.

Nous avons besoin de :

• deux (2) membres pour siéger au comité (dont une femme)
• deux (2) membres suppléants (dont une femme) en cas d’absence des représentantes ou représentants principaux.

ÊTES-VOUS LA PERSONNE IDÉALE POUR CE COMITÉ ?

• Êtes-vous membre en règle du STTP?
• L’équité salariale vous intéresse?
• Connaissez-vous la Loi sur l’équité salariale?
• Connaissez-vous bien les tâches des différents emplois à Postes Canada?
• Aimez-vous travailler en équipe?
• Êtes-vous capable de travailler à distance avec le logiciel MS Teams?
• Êtes-vous en mesure de vous déplacer à Ottawa lorsque des rencontres auront lieu en personne?

Vanessa Murenzi
A/S Carl Girouard, Dirigeant national des griefs
Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes
377, rue Bank
Ottawa (Ontario)  K2P 1Y3

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