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Ottawa (Ontario) K2P 1Y3
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Vendredi 12 Octobre 2018
Vendredi 28 Septembre 2018
Vendredi 21 Septembre 2018
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Dernières nouvelles
Vendredi 8 Février 2019
Changements aux taux des allocations pour frais d’automobile de l’Agence du revenu du Canada -
Le 4 janvier 2019, l’Agence du revenu du Canada a augmenté le taux des allocations pour frais d’automobile calculées selon un taux raisonnable par kilomètre, qui sont non imposables.
Conformément à l’alinéa 33.01 b), les changements apportés aux taux des allocations pour frais d’automobile de l’Agence du revenu du Canada s’appliquent soixante (60) jours suivant leur date d’entrée en vigueur.
Mercredi 6 Février 2019
Les employées et employés possiblement touchés sont ceux qui ont obtenu un poste dans l’unité de l’exploitation postale urbaine du STTP le 1er février 2013 ou après cette date et qui ont été promus ou mutés à une autre fonction ayant un taux maximal de rémunération supérieur. Postes Canada ne respectait pas les dispositions de l’alinéa 35.08 a) de la convention collective, qui porte sur les promotions, et calculait de manière erronée les augmentations d’échelon de rémunération des employées et employés nommés pour une période indéterminée. Le Syndicat a entamé des discussions avec la Société à ce sujet en août 2018, et a enfin conclu une entente. Postes Canada a convenu...
Jeudi 20 Décembre 2018
Ça y est, à partir du 1er janvier, les membres de l’unité rurale et suburbaine vont enfin voir le résultat de l’équité salariale sur leur talon de paye, soit sur la période de paye no 2, qui sera déposée le 24 janvier 2019. Cette période couvre la période entre le 30 décembre 2018 et le 12 janvier 2019. Les valeurs d’activités seront augmentées afin de refléter le salaire des factrices et facteurs de l’unité urbaine. Vous aurez également droit à de nouveaux congés payés. Vous aurez accès à des congés annuels plus rapidement et en plus grands nombre, à des congés de pré-retraite et à d’autres avantages sociaux que nous énumérerons dans ce bulletin.
Vendredi 23 Novembre 2018
Les membres du comité de mise en œuvre de l’équité salariale se sont réunis avec les représentants de Postes Canada pour établir l’échéancier des paiements que la Société est tenue de verser aux FFRS. Ces paiements seront versés sous forme de montants forfaitaires.
Jeudi 15 Novembre 2018
Postes Canada déclare aux médias qu’elle propose la « sécurité d’emploi ». Ce qu’elle propose n’est pas une véritable sécurité d’emploi pour les FFRS dont le poste risque d’être supprimé.
Lundi 29 Octobre 2018
Plus tôt cette année, une arbitre a conclu que les factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS) effectuent un travail de valeur égale à celui des factrices et facteurs en milieu urbain. Toutefois, il reste encore de nombreuses questions à régler pour que les FFRS bénéficient véritablement de conditions de travail et de droits égaux.
Vendredi 12 Octobre 2018
Les conservateurs de Doug Ford sont au pouvoir depuis plus de 100 jours, et leur programme politique, qui s’en prend à la classe ouvrière et aux pauvres, est déjà en plein déploiement. En trois mois à peine, il a réduit le financement en santé mentale, annulé un fonds destiné aux travaux de réparation des écoles, privatisé la vente de cannabis, annulé le projet pilote sur le revenu minimal garanti, et proposé d’annuler le projet de loi 148 et, par la même occasion, de geler le salaire minimum.
Vendredi 28 Septembre 2018
1. INTRODUCTION - [1] Dans la présente affaire, j’ai rendu une première sentence arbitrale le 31 mai 2018. J’ai alors tranché plusieurs questions en litige, dont le groupe auquel les factrices et facteurs ruraux et suburbains (appelés « FFRS ») et les employés de relève permanents (appelés « ERP ») doivent se comparer, soit celui des facteurs. Il a aussi été décidé que ces emplois sont de valeur égale . De plus, il a été déterminé que la méthode comparative de la rémunération directe retenue par l’expert syndical s’avérait plus adéquate ou juste que celle proposée par l’experte patronale. Toutefois, cette question a été retournée aux parties afin qu’elles puissent déterminer comment ladite méthode comparative fondée sur un taux de l’emploi dérivé pour les FFRS puisse être corrigée ou améliorée.
Vendredi 21 Septembre 2018
Déclaration du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes suite à la décision finale sur l’équité salariale de l’arbitre Maureen Flynn – Pour diffusion immédiate – Ottawa – Les factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS) ont finalement obtenu gain de cause dans leur longue bataille pour l’équité salariale. La décision finale de l’arbitre Flynn confirme que Postes Canada doit mettre fin à l’injustice économique subie par les FFRS. « Après des années de bataille, nous sommes heureux qu’on reconnaisse enfin l’existence d’une profonde injustice à Postes Canada », a déclaré Nancy Beauchamp, membre du comité de l’équité salariale.
Jeudi 20 Septembre 2018
Aujourd’hui, l’arbitre Maureen Flynn a rendu une décision finale sur l’équité salariale. En voici les grandes lignes :
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
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Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
