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Jeudi 19 Octobre 2017
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Dernières nouvelles
Jeudi 20 Juin 2019
Les paiements de rétroactivité salariale ont été versés et les paiements de la phase trois sont toujours prévus pour l’automne. Les parties tentent maintenant de régler les questions suivantes ...
Vendredi 7 Juin 2019
Le paiement rétroactif de salaire ordonné dans le cadre de la décision en matière d’équité salaire sera versé le 13 juin prochain.
Jeudi 20 Septembre 2018
Aujourd’hui, l’arbitre Maureen Flynn a rendu une décision finale sur l’équité salariale. En voici les grandes lignes :
Vendredi 31 Août 2018
Le 30 août a eu lieu la dernière réunion de négociation des dispositions visant l’atteinte de l’équité salariale qui n’ont pas été réglées dans la
Jeudi 12 Juillet 2018
Conformément aux directives de l’arbitre Flynn, les parties se réunissent pour tenter de régler plusieurs dossiers.
Livraison des ERMP, changement de serrures et envois sans adresse - Les parties se réunissent pour discuter des dossiers à régler afin de cerner l’incidence de la décision de l’arbitre Flynn sur l’écart salarial, le régime de retraite et les valeurs de temps liées à ces méthodes de travail.
Mercredi 6 Juin 2018
Lors d’une ronde de négociations précédente, le négociateur en chef de Postes Canada pour l’unité des factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS) a dit que le FFRS étaient « l’avantage concurrentiel » de Postes Canada, faisant allusion aux économies que l’écart salarial entre les FFRS et les facteurs et factrices de l’unité urbaine permettait de réaliser. Postes Canada doit maintenant ravaler ses paroles.
Jeudi 19 Octobre 2017
Conformément à l’ordonnance de l’arbitre Flynn, les consultants en équité salariale ont remis leur rapport le 16 octobre. Paul Durber, consultant du STTP, a conclu que le travail des FFRS est d’égale valeur à celui des groupes de comparaison à prédominance masculine. Il estime aussi que la rémunération directe des FFRS (secteur 1) est inférieure dans une proportion qui varie de 24 % dans le cas des factrices et facteurs à 27 % dans le cas des courriers des services postaux–véhicule lourd (CSP-VL). Le consultant Durber a aussi tenu compte dans son analyse des différences créées par les avantages sociaux additionnels octroyés aux groupes à prédominance masculine.
Vendredi 8 Septembre 2017
Le 28 août dernier, les parties ont rencontré Maureen Flynn, l’arbitre nommée aux termes du protocole d’entente sur l’équité salariale des FFRS.
Jeudi 11 Mai 2017
La phase pilote des groupes de discussion de l'étude sur l'équité salariale est terminée et nous avons établi le calendrier des groupes de discussi
Vendredi 24 Février 2017
Dans notre dernier bulletin, nous avons expliqué l’importance de se conformer aux exigences de la Loi canadienne sur les droits de la personne et de l’Ordonnance sur la parité salariale, et nous avons décrit les deux premières étapes d’une étude sur l’équité salariale. La première étape consiste à établir le groupe de comparaison à prédominance masculine. Dans ce cas-ci, il s’agit de tous les emplois du groupe 2 et des postes de manieurs et manieuses de dépêches. La deuxième étape consiste à préparer et à valider les profils d’emploi, et la troisième, à élaborer le plan d’évaluation des emplois.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
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