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Par unité de négociation
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Mercredi 13 Juillet 2016
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Dernières nouvelles
Lundi 25 Juillet 2016
Le STTP a toujours été contre les régimes à deux vitesses (aussi appelés « clauses orphelins »), que ce soit pour les salaires, les avantages sociaux et la retraite. Il a toujours défendu cette position avec force, et il continuera de le faire. Le régime salarial compris dans la convention collective de l’unité urbaine n’est peut-être pas une « clause orphelin » comme telle, puisque, en bout de ligne, tous les employés et employées atteignent le même taux maximal, mais il est tout de même injuste. Voici pourquoi : les nouveaux travailleurs et travailleuses gagnent un salaire horaire inférieur d’au moins cinq $ (5 $) à celui de leurs consœurs et confrères de travail, et doivent aussi attendre sept ans avant de parvenir à l’échelon salarial maximal, tandis qu’il n’en faut que cinq aux autres. Postes Canada et le gouvernement précédent nous ont imposé ce régime salarial injuste en 2011, et il est temps de corriger cette injustice.
Dimanche 24 Juillet 2016
Avoir des effectifs en nombre suffisant est important pour de nombreuses raisons : un meilleur bilan en matière de santé et de sécurité, le maintien d’un bon moral, la réduction des heures supplémentaires et la prestation d’un service de qualité à la population. Dans le cadre des négociations en cours, est-ce que Postes Canada fait tout ce qu’elle peut pour améliorer les effectifs? Propose-t-elle de véritables solutions aux problèmes? Réponse : NON!
Samedi 23 Juillet 2016
Hier, nous avons fait état de renseignements sur le taux d’accidents à Postes Canada, taux qui illustre la gravité de la situation en matière de santé et de sécurité. Une grande partie de nos revendications portent justement sur l’amélioration des mesures destinées à protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses des postes. Rien n’est plus important que de veiller à ce que chacun et chacune d’entre nous travaille dans un environnement sécuritaire. Jusqu’à présent, qu’est-ce que Postes Canada a proposé à la table de négociation pour améliorer les mesures destinées à protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses des postes?
Vendredi 22 Juillet 2016
Aujourd’hui, le Syndicat s’est réuni avec les médiateurs pour analyser l’état d’avancement des négociations et l’absence de véritables progrès. Lors de notre réunion avec les représentants de Postes Canada plus tôt aujourd’hui, nous avons discuté de la formation sur la santé et la sécurité (annexe « DD »). Postes Canada demeure résolue à réduire la durée de la formation sur la santé et la sécurité, actuellement de huit heures, que chaque travailleur et travailleuse reçoit, et ce, malgré le fait que le taux d’accidents à Postes Canada est le plus élevé du secteur public fédéral.
Jeudi 21 Juillet 2016
Nous avons beau demander à Postes Canada de se présenter à la table de négociation avec l’intention réelle de s’attaquer à nos revendications, mais elle oppose une résistance injustifiée. Nous revenons à la charge, et nous lui rappelons encore et encore que nos revendications sont importantes et qu’elle doit en tenir compte.
Mercredi 20 Juillet 2016
Nous avons déjà parlé de la lenteur des progrès et de certains succès réalisés. Il faut maintenant que Postes Canada se présente à la table de négociation avec l’intention de régler les principales questions en litige en vue de conclure des conventions collectives négociées.
Mardi 19 Juillet 2016
Par courriel et par la poste
Mardi 19 Juillet 2016
Les parties enregistrent des progrès sur certains enjeux. Nous continuons de nous réunir avec Postes Canada, et nous demeurons résolus à atteindre notre objectif : conclure des conventions collectives négociées.
Lundi 18 Juillet 2016
Les parties ont réalisé des progrès à la table de négociation, mais il reste encore beaucoup de questions clés à aborder. Est-ce cette semaine que nous allons voir l’employeur modifier sa position à l’égard de nos principales revendications? Seul le temps le dira.
Dimanche 17 Juillet 2016
Lors de notre dernière rencontre avec Postes Canada, en présence des médiatrices et du médiateur, nous avons continué de discuter de diverses questions. Nous avons soulevé qu’il fallait s’attaquer rapidement à nos questions prioritaires.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
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Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
