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Vendredi 6 Juin 2025
Vendredi 10 Juillet 2020
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Dernières nouvelles
Vendredi 6 Juin 2025
Aujourd’hui, les comités de négociation ont continué de travailler à la rédaction du mandat d’un arbitrage de différends exécutoire dans le but de conclure de nouvelles conventions collectives pour nos deux unités de négociation.
Lundi 25 Novembre 2024
Dans plusieurs régions, Postes Canada appelle des membres du STTP pour leur dire qu’ils sont mis à pied. Certains disent qu’il s’agit d’une mesure temporaire, mais nous avons entendu dire qu’il pourrait plutôt s’agir d’une mesure permanente. Ces appels téléphoniques sont tout simplement une tactique d’intimidation de la part de la direction. Nous vous demandons de ne pas paniquer si vous recevez ce genre d’appel. Notez ce que le représentant ou la représentante de l’employeur vous dit, puis demandez-lui un relevé d’emploi et la date de retour estimée pour vous permettre de déposer une demande de prestations d’assurance-emploi.
Mercredi 13 Novembre 2024
Maintenant que le Syndicat a remis un préavis de grève de 72 heures et que l’employeur a déposé un préavis de lock-out de 72 heures, les membres doivent savoir que Postes Canada a indiqué qu’à compter de 8 h (HE) le 15 novembre prochain, les conventions collectives ne s’appliqueront plus et l’employeur changera les conditions de travail. Cela étant dit, tous les travailleurs et travailleuses des postes ont des droits de base en vertu des lois et réglementations fédérales ...
Mercredi 14 Octobre 2020
Le STTP continue de tenir des réunions virtuelles avec Postes Canada au sujet des augmentations de salaire découlant d’un passage à un échelon salarial supérieur et des corrections à apporter. Postes Canada a commencé à verser les sommes dues aux membres qui ont été sous-payés, et elle s’attend à ce que la situation soit entièrement corrigée d’ici la fin décembre.
Vendredi 10 Juillet 2020
Postes Canada a formellement demandé à l’arbitre MacPherson de corriger sa décision en ce qui concerne l’augmentation des allocations variables (envois sans adresse) et l’allocation pour le tri de connaissance et l’adressage civique.
Jeudi 9 Juillet 2020
Assez tôt dans le processus, les parties ont négocié et se sont entendues pour permettre au Syndicat d'accéder à l’information que Postes Canada utilise pour réorganiser les itinéraires des factrices et facteurs et des FFRS. Le lien entre cette information et la surcharge de travail peut sembler inexistant à première vue, mais l’accès à ces renseignements est crucial et nous permettra d'étudier en profondeur la manière dont ces données sont utilisées pour réorganiser nos itinéraires.
Mercredi 8 Juillet 2020
Dans sa décision, l’arbitre MacPherson a accepté quelques-unes de nos améliorations visant les heures supplémentaires des factrices et facteurs. Cependant, elle n’a pas accepté toutes nos propositions visant à accroître les possibilités, pour les facteurs et factrices, de réduire les heures supplémentaires effectuées sur leur itinéraire.
Lundi 6 Juillet 2020
Au fil des ans, le Syndicat a toujours eu comme priorité de voir à ce que les employées et employés temporaires aient accès à un poste régulier et que ces derniers, ainsi que les employées et employés à temps partiel, aient accès à un poste régulier à temps plein. Cet objectif leur donne non seulement l’assurance de gravir les échelons salariaux en fonction des années de service en tant qu’employée ou employé régulier, mais il leur accorde aussi le droit aux avantages sociaux, comme le régime de soins médicaux complémentaire et le régime de retraite à prestations déterminées, entre autres.
Vendredi 3 Juillet 2020
Bien que l’arbitre n’ait pas complètement réglé les problèmes liés à la méthode de livraison à liasses multiples, elle a inclus dans sa décision des dispositions qui aideront à soulager la surcharge des itinéraires de factrices et facteurs.
Jeudi 2 Juillet 2020
Le Syndicat a fait valoir à l’arbitre MacPherson qu’elle devait accorder la pleine sécurité d’emploi aux employées et employés de l’unité urbaine détenant un poste régulier à la date de sa décision. Par conséquent, s’ils devaient être déclarés excédentaires, ces employées et employés seraient protégés par la clause qui limite le déplacement à un rayon de 40 km. Postes Canada voulait retirer cette protection de la convention collective pour obtenir, à la place, une lettre d’intention qui accorderait cette protection uniquement jusqu’à la date d’expiration de la convention collective, soit jusqu’au 31 janvier 2022. De plus, Postes Canada demandait à l’arbitre de lui permettre de ne pas pourvoir les postes vacants du groupe 2 dans les cas où il y aurait des postes excédentaires.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
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Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
