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Par unité de négociation
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Vendredi 22 Juillet 2016
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Dernières nouvelles
Jeudi 4 Août 2016
MONTRÉAL - Le 6 août prochain, les travailleurs et travailleuses des postes et de nombreux alliés manifesteront devant le bureau de circonscription du premier ministre Trudeau, à Montréal, pour exiger des pensions convenables, l’équité salariale et un service postal public viable.
Jeudi 4 Août 2016
Le 6 août prochain, les travailleuses et travailleurs des postes et leurs alliés se rassembleront à Montréal et dans d’autres collectivités partout au pays pour communiquer un message haut et fort au gouvernement en tant qu’actionnaire et propriétaire de Postes Canada. Le comité de négociation de Postes Canada doit se présenter à la table de négociation en étant prêt à régler les questions clés et à travailler avec nous pour obtenir des conventions collectives négociées.
Jeudi 28 Juillet 2016
Les attaques dirigées contre les membres de l’unité urbaine sont directement liées aux iniquités qui frappent les membres de l’unité rurale. Seule l’obtention de l’équité au nom des membres FFRS permettra de mettre un terme à ces attaques. La stratégie de Postes Canada a d’abord été de s’en prendre aux conditions de travail et aux avantages sociaux des membres de l’unité urbaine, comme en témoignent les exemples suivants. Ce sont tous des avantages et conditions de travail dont sont privés les membres FFRS.
Mercredi 27 Juillet 2016
Hier, nous avons fait le point sur le contexte et les dates d’échéance entourant la présente ronde de négociation. Nous sommes persuadés que vous êtes nombreux à vous demander quelle est la suite. À ce stade-ci du processus de négociation, cette question demeure sans réponse, et c’est pourquoi nous devons être prêts à toute éventualité. Nous devons continuer de faire ce que nous faisons et d’exercer des pressions sur Postes Canada pour qu’elle négocie avec sérieux.
Mardi 26 Juillet 2016
Les négociations entre les parties durent maintenant depuis plus de huit mois. Elles ont débuté le 20 novembre 2015, se sont intensifiées à partir du mois d’avril 2016 et elles se poursuivent. Le 25 juin dernier, l’employeur a présenté deux offres globales au Syndicat. Il a d’abord qualifié ces offres comme étant les meilleures qu’il pouvait soumettre dans les circonstances. Le 1er juillet 2016, le Syndicat a soumis deux offres globales à l’employeur.
Lundi 25 Juillet 2016
Le STTP a toujours été contre les régimes à deux vitesses (aussi appelés « clauses orphelins »), que ce soit pour les salaires, les avantages sociaux et la retraite. Il a toujours défendu cette position avec force, et il continuera de le faire. Le régime salarial compris dans la convention collective de l’unité urbaine n’est peut-être pas une « clause orphelin » comme telle, puisque, en bout de ligne, tous les employés et employées atteignent le même taux maximal, mais il est tout de même injuste. Voici pourquoi : les nouveaux travailleurs et travailleuses gagnent un salaire horaire inférieur d’au moins cinq $ (5 $) à celui de leurs consœurs et confrères de travail, et doivent aussi attendre sept ans avant de parvenir à l’échelon salarial maximal, tandis qu’il n’en faut que cinq aux autres. Postes Canada et le gouvernement précédent nous ont imposé ce régime salarial injuste en 2011, et il est temps de corriger cette injustice.
Dimanche 24 Juillet 2016
Avoir des effectifs en nombre suffisant est important pour de nombreuses raisons : un meilleur bilan en matière de santé et de sécurité, le maintien d’un bon moral, la réduction des heures supplémentaires et la prestation d’un service de qualité à la population. Dans le cadre des négociations en cours, est-ce que Postes Canada fait tout ce qu’elle peut pour améliorer les effectifs? Propose-t-elle de véritables solutions aux problèmes? Réponse : NON!
Samedi 23 Juillet 2016
Hier, nous avons fait état de renseignements sur le taux d’accidents à Postes Canada, taux qui illustre la gravité de la situation en matière de santé et de sécurité. Une grande partie de nos revendications portent justement sur l’amélioration des mesures destinées à protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses des postes. Rien n’est plus important que de veiller à ce que chacun et chacune d’entre nous travaille dans un environnement sécuritaire. Jusqu’à présent, qu’est-ce que Postes Canada a proposé à la table de négociation pour améliorer les mesures destinées à protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses des postes?
Vendredi 22 Juillet 2016
Aujourd’hui, le Syndicat s’est réuni avec les médiateurs pour analyser l’état d’avancement des négociations et l’absence de véritables progrès. Lors de notre réunion avec les représentants de Postes Canada plus tôt aujourd’hui, nous avons discuté de la formation sur la santé et la sécurité (annexe « DD »). Postes Canada demeure résolue à réduire la durée de la formation sur la santé et la sécurité, actuellement de huit heures, que chaque travailleur et travailleuse reçoit, et ce, malgré le fait que le taux d’accidents à Postes Canada est le plus élevé du secteur public fédéral.
Jeudi 21 Juillet 2016
Nous avons beau demander à Postes Canada de se présenter à la table de négociation avec l’intention réelle de s’attaquer à nos revendications, mais elle oppose une résistance injustifiée. Nous revenons à la charge, et nous lui rappelons encore et encore que nos revendications sont importantes et qu’elle doit en tenir compte.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
Consultez notre Calendrier des activités.
Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
