L’offre salariale « Modeste » de postes canada est une insulte!

L’offre salariale présentée par la direction de Postes Canada est insultante. Selon cette offre, la vaste majorité des travailleurs et travailleuses n’auront droit qu’à une hausse de 0,75 % ou moins par année. Voici les chiffres :

Hausses salariales ou des valeurs d’activité (taux maximal)

*Montant forfaitaire, sans augmentation salariale

La proposition salariale du STTP : une formule juste et raisonnable

Comparons l’offre de Postes Canada à la proposition du STTP.

Unité urbaine : 

• Nouvelle grille salariale où le salaire du plus bas échelon correspond à 85 % du salaire de l’échelon le plus élevé.
• Hausses salariales à l’intention de tous les employés et employées : 78 ¢ (3 %), 53 ¢ (2 %), 55 ¢ (2 %) et 56 ¢ (2 %). Les pourcentages indiqués correspondent au taux de salaire d’un commis des postes ou d’un facteur.
• Travailleurs et travailleuses des groupes 3 et 4 : un ajustement salarial d’un dollar (1 $) l’heure au 1er janvier 2016 et de un dollar (1 $) l’heure au 1^er janvier 2018.
• Employées et employés temporaires : augmentation de 4 % à 6 % de l’indemnité qui remplace les avantages sociaux.

Unité des FFRS :    

• Élimination de la structure salariale de trois secteurs et établissement d’un taux de salaire à l’échelle nationale.
• Droit des FFRS aux taux de salaire des factrices et facteurs, y compris les augmentations de 3 %, 2 %, 2 % et 2 %.
• Rémunération des FFRS en fonction d’un taux horaire et paiement de toutes les heures travaillées au taux approprié.
• Nombre d’heures régulières garanti, et celles-ci ouvrent droit à pension.
  • Les ERSA ont droit aux salaires et aux avantages sociaux des employées et employés temporaires de l’unité urbaine.

Il est temps que les travailleurs et travailleuses obtiennent leur juste part.
Nous le méritons bien!