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Format
Par unité de négociation
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Pages
Lundi 4 Juillet 2016
Samedi 2 Juillet 2016
Mardi 28 Juin 2016
Pages
Dernières nouvelles
Jeudi 7 Juillet 2016
Le STTP est d’accord avec la Cour suprême du Canada qui a statué que la négociation collective est un droit fondamental et la meilleure façon pour les travailleuses et travailleurs de participer au processus visant à établir leurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail. Tous les gains que nous avons obtenus dans le passé ont été acquis dans le cadre de la négociation collective. Jusqu’ici, chaque fois qu’il y a eu arbitrage, le processus a coûté cher, a été long, durant parfois plusieurs années, et a mené à l’imposition de concessions par des arbitres nommés par le gouvernement qui n’avaient pas à subir les conséquences de leur décision.
Jeudi 7 Juillet 2016
« Solidarité » est un mot que nous utilisons souvent, qu’il s’agisse d’une salutation ou d’un cri de ralliement. Le moment est venu de mettre notre solidarité à l’épreuve, de mettre en pratique ce que nous prêchons et de démontrer que « solidarité » n’est pas un mot creux. Croyons-nous toujours que causer du tort à l’un, c’est causer du tort à tous? La solidarité que nous partageons est le seul moyen de passer à travers la période difficile que nous vivons. Si nous nous témoignons de la solidarité, non seulement nous survivrons, mais nous remporterons la victoire.
Mercredi 6 Juillet 2016
En vertu du Code canadien du travail, les parties doivent déployer tous les efforts raisonnables pour conclure une convention collective et elles doivent négocier de bonne foi. De plus, le Code interdit aux employeurs de s’ingérer dans les affaires d’un syndicat. Aujourd’hui, le STTP a déposé une plainte formelle auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) alléguant que la direction de Postes Canada a négligé de négocier de bonne foi et qu’elle a entravé le droit du Syndicat de représenter ses membres.
Mardi 5 Juillet 2016
OTTAWA – Postes Canada vient d’aviser cinquante mille travailleuses et travailleurs canadiens qu’elle compte les envoyer dans la rue, sans salaire, pour tenter de leur imposer des concessions.
Mardi 5 Juillet 2016
Monsieur, Nous donnons suite à votre lettre du 4 juillet 2016. Vous y livrez votre lecture de l’offre globale soumise par la Société le 25 juin 2016 en faisant ressortir ce que vous semblez considérer comme ses plus grands mérites. Par ailleurs, vous y critiquez vertement l’offre globale déposée par le Syndicat le 1er juillet 2016 et allez même jusqu’à dénoncer le moment où elle a été faite. Vous vous permettez également, de façon condescendante, de qualifier cette offre de décevante.
Mardi 5 Juillet 2016
Dans le bulletin d’hier, nous disions que Postes Canada nous avait remis des lettres en réponse aux offres globales que nous lui avions soumises le 1er juillet dernier. Dans ses lettres, la Société affirme qu’elle rejette notre position et qu’elle retirera « dans son intégralité » ses offres globales du 25 juin dernier à l’expiration de tout préavis de 72 heures donné par l’une ou l’autre des parties. Hier soir à 23 h 47, Postes Canada a déposé ses préavis de lockout de 72 heures.
Lundi 4 Juillet 2016
OTTAWA - Les travailleurs et travailleuses des postes demeurent résolus à obtenir le meilleur service postal public pour la population et les entreprises canadiennes. Nous voulons conclure une entente qui nous permet d’innover de sorte que le service postal s’adapte à l’évolution des communications tout en continuant de fournir des services postaux accessibles sur lesquels peuvent compter les gens partout au pays.
Lundi 4 Juillet 2016
Aujourd’hui, les négociatrices et les négociateurs du STTP ont rencontré ceux de Postes Canada en présence des médiateurs. Les parties ont discuté franchement des différences qui les opposent. Postes Canada nous a remis une lettre en réponse à l’offre globale que nous lui avons soumise le 1er juillet dernier. Postes Canada ne dit pas grand-chose dans cette lettre, autre qu’elle est très « décue » de notre offre et qu’elle retirera au complet son offre globale du 25 juin dernier à l’expiration de tout avis de 72 heures donné par l’une ou l’autre des parties. Cela veut dire que toutes les ententes et toutes les clauses paraphées jusqu’ici tomberont, à l’exception de l’entente sur le GPS et l’utilisation de Maximo. Disparaîtront également l’entente sur la médiaposte et tous les progrès réalisés sur la livraison des colis et d’autres questions. À part cette menace, Postes Canada n’avait rien d’autre à offrir.
Dimanche 3 Juillet 2016
**Alerte** : Le Syndicat ne remet pas l’avis de 72 heures.
Le STTP a toujours soutenu que le meilleur moyen de faire face à la diminution des volumes de courrier était de mettre sur pied de nouveaux services qui répondent aux besoins de la population et qui génèrent de nouveaux revenus. Selon nous, Postes Canada doit élargir ses services existants, comme la livraison des colis et les envois directs, tout en offrant de nouveaux services, comme les services bancaires. Et puisque Postes Canada possède le plus grand parc de véhicules et le plus vaste réseau de points de vente au détail au pays, les possibilités de croissance sont énormes. Voici où nous en sommes à ce sujet à la table de négociations :
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
Consultez notre Calendrier des activités.
Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
