Nouvelles et activités
Partager
Questions des médias
[email protected]
Formulaire de communication avec les médias
Tél. : (613) 882-2742
Calendrier des activités
Votre recherche
Par enjeu
Par sujet
- Avantages sociaux (1) Apply Avantages sociaux filter
- Commerce (3) Apply Commerce filter
- Expansion des services (5) Apply Expansion des services filter
- Femmes (2) Apply Femmes filter
- Garde d'enfants (4) Apply Garde d'enfants filter
- Mouvement syndical et coalitions (1) Apply Mouvement syndical et coalitions filter
- Postes Canada (6) Apply Postes Canada filter
- Privatisation et déréglementation (2) Apply Privatisation et déréglementation filter
- Syndicalisation externe (1) Apply Syndicalisation externe filter
Par type
Par date
Bureau national du STTP
377, rue Bank
Ottawa (Ontario) K2P 1Y3
Canada
Tél. : (613) 236-7238
Téléc. : (613) 563-7861
TTY : (613) 236-9753
Par unité de négociation
Showing 21 - 28 of 28 results
Pages
Mercredi 12 Juin 2013
Mardi 26 Février 2013
Pages
Dernières nouvelles
Mercredi 12 Juin 2013
Évaluation financière des services bancaires et financiers offerts par diverses administrations postales par Katherine Steinhoff et Geoff Bickerton Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes Préparée pour la 21e Conférence sur l’économie de la poste et de la livraison, tenue du 29 mai au 1er juin 2013 dans le Comté de Dublin, en Irlande
Mercredi 12 Juin 2013
Évaluation financière des services bancaires et financiers offerts par diverses administrations postales par Katherine Steinhoff et Geoff Bickerton Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes Préparée pour la 21e Conférence sur l’économie de la poste et de la livraison, tenue du 29 mai au 1er juin 2013 dans le Comté de Dublin, en Irlande
Lundi 10 Juin 2013
En ce moment, les employées et employés versent des cotisations qui représentent 40 % des coûts du Régime de retraite de la Société canadienne des postes, alors que l’employeur paie 60 % des coûts. Ces proportions ont été inscrites dans la loi au moment où le Régime de retraite de Postes Canada a été établi, c.-à-d. quand les employées et employés ont cessé d’être visés par le Régime de pension de la fonction publique fédérale. Le 29 mai dernier, Postes Canada a envoyé une lettre à tous les employés et employées les avisant que leur taux de cotisation au régime de retraite allait augmenter, le 1er juillet prochain, de 0,7 % de leurs gains ouvrant droit à pension. Cette lettre indique aussi que d’autres augmentations sont prévues en 2014, et ce, jusqu’à ce que le taux de cotisation des employées et employés atteigne 50 %, tout comme celui de la Société.
Mercredi 15 Mai 2013
Le STTP doit jouer un rôle actif et déterminant afin d’influencer l’orientation du service postal et le contexte politique dans lequel nous oeuvrons. Le présent numéro de Perspective fait le survol du travail qui s’impose à l’égard d’enjeux primordiaux, tels que l’attaque menée contre la formule Rand, la transformation postale, l’examen du Protocole du service postal canadien, l’expansion ou la réduction des services à Postes Canada et les prochaines élections fédérales. Ces enjeux intimement liés ont des répercussions sur nos emplois, nos collectivités et le service postal public. En tant que syndicat et en tant que travailleurs et travailleuses, nous devons militer en faveur d’un avenir où nos droits seront respectés, où les travailleurs et travailleuses seront traités avec dignité et respect et où les services publics seront valorisés et renforcés. Nous encourageons tous les membres à participer activement à ces campagnes.
Jeudi 2 Mai 2013
Les programmes Besoins spéciaux et Aller de l’avant
Mardi 12 Mars 2013
Volume 41, Numéro 1, mars 2013 - Les membres de l’unité urbaine et les membres de l’unité des FFRS ont ratifié leur convention collective respective. Dans les deux cas, il a fallu de longues négociations pour en arriver à un règlement. Les négociations de l’unité urbaine se sont déroulées dans le cadre du processus de sélection de l’offre finale établi conformément à la loi de retour au travail imposée par le gouvernement Harper. La convention collective de l’unité des FFRS a été négociée sans l’intervention du gouvernement, mais la possibilité d’une loi de retour au travail a joué un rôle dans la décision du Syndicat de recommander son acceptation.
Jeudi 7 Mars 2013
Les membres ayant ratifié leur programme de revendications, les négociations ont commencé avec Adecco le mardi 26 février dernier. Le comité de négociation du Syndicat est composé des personnes suivantes : Alex Bousquet (Montréal) Ken Hum (Vancouver) Chris Kush (Toronto) Carl Girouard (bureau national) Philippe Arbour (bureau national) Cathy Kennedy (bureau national) Durant la réunion avec l’employeur, le Syndicat a présenté ses revendications et a discuté du processus de négociation. L’employeur nous communiquera ses propositions dans une semaine environ.
Mardi 26 Février 2013
Volume 15, numéro 1, mars 2013 - Voici le point de vue de trois consœurs du STTP qui participent activement au mouvement « Idle no more ». Il s’agit de Darlene Kaboni, de la Première nation de Wikwemikong, de Dodie Ferguson, de la Première nation de Cowessess, et de Diane Mitchell, originaire d’Ottawa et d’ascendance métisse. De quoi s’agit-il exactement? Le mouvement « Idle no more » a vu le jour en novembre dernier. Partout au pays, il a donné lieu à des initiatives originales et à des manifestations dénonçant la loi C-45 (loi budgétaire omnibus du gouvernement Harper), ainsi que plusieurs autres lois qui ont, elles aussi, une incidence sur l’environnement et les droits prévus dans les traités.
Jeudi 7 Février 2013
Un des plus importants gains réalisés par les FFRS dans leur nouvelle convention collective est le droit à la protection du régime de soins médicaux complémentaire (RSMC). L’assurance-médicaments fait maintenant partie du RSMC au même titre que l’assurance-hospitalisation et divers autres services paramédicaux, comme l’acupuncture, la chiropractie, l’électrolyse, les massages thérapeutiques, les services d’une sage-femme, la naturopathie, l’ostéopathie la physiothérapie, la podiatrie, l’orthophonie et les services d’un psychologue ou d’un travailleur social.
Lundi 14 Janvier 2013
Voici le temps venu de dire adieu à l’année qui s’achève et d’accueillir celle qui se pointe à l’horizon. Pour l’occasion, nous tenons à rendre hommage aux enfants, petits et grands, qui participent aux programmes Besoins spéciaux et Aller de l’avant. Les efforts que ces jeunes déploient et la détermination dont ils font preuve pour surmonter les difficultés de la vie sont pour nous une véritable source d’inspiration. Nous sommes fiers du rôle, aussi minime soit-il, que nous tenons auprès d’eux et qui consiste à les soutenir dans leur parcours. Nous tenons à vous souhaiter nos meilleurs voeux pour 2013. Que la nouvelle année apporte santé et force à chacun de vos enfants!
- ‹ précédent
- 3 sur 3
Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
Consultez notre Calendrier des activités.
Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
