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Mardi 25 Janvier 2022
Dernières nouvelles
Jeudi 16 Mai 2024
À la suite de la décision de l’arbitre Burkett rendue le 25 mai 2023, les parties se sont entendues sur un protocole d’entente ainsi que des modifications au chapitre 7 du SMIFF.
Tout d’abord, le protocole d’entente n’accorde pas de rétroactivité pour les griefs qui portent sur le paiement des temps de chargement et déchargement depuis le jour un de la mise en œuvre. Cet aspect est aussi dans la décision de l’arbitre.
Jeudi 15 Février 2024
Dans le cadre de la transformation postale, afin de gagner en productivité et en efficacité, la Société a confié aux factrices et facteurs motorisés la prise en charge des tâches de ramassage de clients commerciaux antérieurement effectuées par les courriers des services postaux.
Mardi 25 Janvier 2022
En décembre dernier, l’arbitre Flynn a rendu sa décision relativement à la demande du STTP à savoir si la rémunération des envois à remettre en mains propres (ERMP) que les FFRS livrent la fin de semaine ouvre droit à pension et fait partie de l’entente sur l’équité salariale. L’arbitre Flynn a rendu une décision d’une importance capitale dans le cadre de l’équité salariale des FFRS, et elle garde compétence sur certains dossiers visant l’application et la mise en œuvre de sa décision.
Vendredi 3 Juillet 2020
Bien que l’arbitre n’ait pas complètement réglé les problèmes liés à la méthode de livraison à liasses multiples, elle a inclus dans sa décision des dispositions qui aideront à soulager la surcharge des itinéraires de factrices et facteurs.
Mercredi 21 Octobre 2015
En juillet dernier, la firme Golder & Associates a remis aux parties le rapport de son étude ergonomique sur la méthode de travail à liasses mu
Jeudi 11 Décembre 2014
Le 7 décembre 2012, Postes Canada nous a fait part de son intention de soumettre l’ensemble des employées et employés, à compter du 29 avril 2013, à un processus d’enquête de sécurité obligatoire qui consiste à mettre sur pied une « Pratique relative à l’enquête de sécurité sur le personnel ». L’employeur voulait ainsi soumettre les employées et employés à une vérification du casier judiciaire et, dans certains cas, à une vérification des empreintes digitales et à une vérification de crédit et de solvabilité.
Jeudi 4 Décembre 2014
Une première décision arbitrale a établi que la convention collective prorogée par la Loi sur la reprise et le maintien des services postaux à compter du 1er février 2011 (C-6) s’appliquait également pendant la période de grève et de lockout. Toutefois, l’arbitre a précisé que l’application des dispositions invoquées au soutien du grief ne doivent aucunement entraîner une situation absurde, inéquitable ou déraisonnable, ni rendre illégal tout acte posé légalement à l’époque où la convention collective n’était plus en vigueur.
Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
Consultez notre Calendrier des activités.
Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
