Postes Canada révèle ses intentions pour les négociations de 2028 – Des reculs et encore des reculs!

Pour essayer de convaincre les travailleuses et travailleurs des postes d’accepter sa soi‑disant « dernière et meilleure offre », Postes Canada affirme avoir abandonné bon nombre de ses demandes de reculs. Elle affirme qu’elle n’a plus l’intention d’imposer un régime de retraite à cotisations déterminées aux nouveaux employés. Elle affirme que ses propositions n’enlèveront pas aux factrices et facteurs et aux FFRS le droit d’être titulaire d’un itinéraire. Elle affirme qu’elle ne s’attaque pas à notre sécurité d’emploi. Elle affirme même qu’elle renonce à son intention d’exiger des primes plus élevées pour les avantages sociaux des membres à la retraite.

Toutefois, ce qu’elle ne dit pas, c’est qu’elle a l’intention de ramener chacun de ces reculs à la table de négociation.

Déclaration publique de Postes Canada : Tous les reculs reviendront en 2028, et plus encore!

Dans le mémoire qu’elle a présenté à la Commission d’enquête sur les relations de travail, dirigée par William Kaplan, Postes Canada a déclaré publiquement que, dans la prochaine ronde de négociations, elle prévoit présenter de nouveaux reculs visant tous les membres du STTP, ramener ceux qu’elle a abandonnés en 2025 et en ajouter de nouveaux.

Voir les pages 56 à 58 du mémoire que Postes Canada a présenté à la Commission d’enquête sur les relations de travail : https://infopost.ca/wp-c/u/2025/02/iic_cpc_feb14-f.pdf.

Voici quelques-uns des reculs que Postes Canada compte nous imposer :

• Accorder à la direction la capacité de déterminer unilatéralement tous les effectifs des opérations;
• Abolir le concept de prise en charge du travail et de l’itinéraire pour les FFRS et les factrices et facteurs;
• Permettre à la direction de « rajuster la taille de son effectif » de manière unilatérale (traduction : « mises à pied »);
• Permettre à la direction de « rajuster le ratio de postes à temps plein et à temps partiel » de manière arbitraire;
• Accorder à la direction la « liberté d’explorer d’autres modes de prestation de services » (traduction : « sous-traitance »);
• Réduire les droits relatifs aux congés;
• Supprimer le paiement des heures supplémentaires à taux double;
• Accroître le montant des primes payées par les employées et employés une fois qu’ils sont à la retraite;
• Imposer un régime de retraite à cotisations déterminées à tous les nouveaux employés et employées.