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377, rue Bank
Ottawa (Ontario) K2P 1Y3
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Jeudi 18 Juin 2020
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Dernières nouvelles
Mardi 23 Juin 2020
L’arbitre MacPherson a maintenu l’indemnité de vie chère (IVC) dans la convention collective de l’unité urbaine, et l’a incluse dans la convention collective des FFRS, conformément aux modalités de la décision sur l’équité salariale de 2018 de l’arbitre Flynn. L’IVC avait déjà fait l’objet d’une entente entre les parties.
Vendredi 19 Juin 2020
*Le présent bulletin s’applique aux membres qui prennent leur retraite à partir du 11 juin 2020. Depuis que l’arbitre MacPherson a rendu sa décision relative aux conventions collectives de l’unité urbaine et de l’unité des FFRS, bien des membres songent à prendre leur retraite. Le présent bulletin explique les avantages qui s’appliquent aux membres à la retraite* et les mesures à prendre pour y avoir droit. Les régimes qui sont en vigueur à la retraite visent les membres admissibles, leurs personnes à charge admissibles ou leurs personnes à charge survivantes. L’assurance-vie, par contre, s’applique uniquement aux membres à la retraite, et non à leurs personnes à charge.
Jeudi 18 Juin 2020
Dans le cadre du processus d’arbitrage imposé par le gouvernement à la suite de l’adoption de la loi C-89, le STTP a proposé de nombreux changements visant le paiement des heures de travail effectuées par l’unité des FFRS. Ces changements touchaient le paiement des heures de travail à taux régulier, des heures supplémentaires et des heures de travail la fin de semaine. Pour le Syndicat, il est inconcevable qu’une personne travaille sans être payée pour tout le travail accompli.
Jeudi 18 Juin 2020
L’arbitre MacPherson a informé les parties qu’une erreur d’écriture s’était glissée dans sa décision sur la convention collective de l’unité des FRRS. Elle a confirmé que les augmentations salariales auront lieu le 1er janvier des années 2018, 2019, 2020 et 2021 (tel qu’il était écrit dans la précédente convention collective), et non le 1er février.
Mercredi 17 Juin 2020
Dans sa décision rendue le 11 juin 2020, l’arbitre MacPherson rejette la proposition du Syndicat de réduire le nombre d’échelons salariaux, et refuse l’augmentation salariale demandée pour les personnes embauchées à compter du 1er février 2013. Elle impose toutefois une modification à la convention collective urbaine qui mérite une attention particulière.
Jeudi 11 Juin 2020
Aujourd’hui, nous avons reçu la décision tant attendue de l’arbitre Elizabeth MacPherson. Nous vous présentons ici le résumé de cette décision et ses répercussions sur les FFRS. Dispositions imposées
par l’arbitre...
Jeudi 11 Juin 2020
Aujourd’hui, nous avons reçu la décision tant attendue de l’arbitre Elizabeth MacPherson. Nous vous présentons ici le résumé de cette décision et ses répercussions sur les travailleurs et travailleuses de l’unité urbaine. Dispositions imposées par l’arbitre...
Jeudi 11 Juin 2020
DANS L’AFFAIRE DE la Loi sur la reprise et le maintien des services postaux, L.C. 2018, ch. 25 ET DANS L’AFFAIRE DES arbitrages tenus en vertu de l’article 11 de cette loi
Entre : La Société canadienne des postes (« SCP » ou l’« Employeur ») et Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (« STTP » ou le « Syndicat »)
Jeudi 11 Juin 2020
Le STTP a reçu la décision de l’arbitre Elizabeth MacPherson, qui vise la convention collective de l’unité urbaine et celle de l’unité des FFRS. Sa décision, très longue, est exhaustive. Le comité de négociation du STTP en fait actuellement l’analyse. De plus amples renseignements vous seront communiqués d’ici peu. Je peux toutefois vous confirmer que chaque convention collective aura une durée de quatre ans, et que les hausses salariales seront les suivantes...
Jeudi 7 Mai 2020
Le 6 mai, le STTP et Postes Canada ont présenté, verbalement, leur plaidoyer devant l’arbitre Elizabeth MacPherson. L’arbitrage est enfin terminé. À présent, il faut attendre la décision.
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Appuyez la création d’une banque postale – téléchargez et signez la pétition
Le Canada a besoin d’une banque postale. Des milliers de municipalités rurales sont dépourvues de succursale bancaire, mais bon nombre d’entre elles ont un bureau de poste qui serait en mesure d’offrir des services financiers. De plus, près de deux millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les services usuriers des prêteurs sur salaire et ont désespérément besoin d’une option de rechange. Une banque postale pourrait être la solution. Téléchargez et signez la pétition demandant au gouvernement qu’il exige de Postes Canada qu’elle offre des services bancaires postaux, et qu’elle se conforme à un mandat d’inclusion financière.
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Nous transmettons aussi des bulletins et des communiqués de presse à nos membres et aux médias.
